此时你们对相关于单位经手人说不清单据原因始末揭秘，你们都需要了解一下单位经手人说不清单据，那么瑶瑶也在网络上收集了一些对相关于领导让签经手人 坐牢的一些内容来分享给你们，究竟是怎么回事？，希望能给你们一些参考。
医院的收费明细清单丢了可以去医院调取吗通过相关单位的批准`就可以去调取原始清单`但原始清单你拿不到`医院可以提供原始清单的复印件`
必须要有经手人或证明人才能下帐.
单位领导让我在餐饮车油发票上签经手人,我傻乎乎的签了.在餐饮等发票上签上了经手人,基本上不会有什么严重后果.最严重的情况也不过领导审批不通过,要求个人承担费用,当然,这时候可以要求原来让签字的人负责.今.
向用人单位递交书面辞职申请但未到一个月而离开了用人单.按照《劳动bai法》的规定,劳动者辞职应该提前三十天通知用人单位,三十天期满后,则解除劳动合同.你申请七天内解除劳动合同,应该属于与用人du单位协议解除劳.
档案在自己手里,新单位说无工作记录证明,但是毕业后一直.1、你如果在单位上班,是要与单位签订劳动合同的,单位必须要接收档案,因为缴纳五险一金必须要有档案,如果没有档案是没有办法开户的. 2、任何单位开具的工作.
按打印销货清单,说该张发票没有清单是怎么回事呀清单填写的时候是在打开开票后,选好对方单位,点击清单选项,然后再里面一项项输入,开完后先打印发票,然后再查询发票打印清单,你估计是开票的时候弄错了,没有开清单 满意请采纳
没签劳动合同,干了一个半月想走,单位不让走,说没提前半个.没签合同就不合法,辞职什么时候都可以,一般试用期辞职要提前3天,正式员工要提前一个月,他说半年肯定不合法,你打电话到当地劳动局投诉.劳动局打电话过来过问他就会批的,谁都不想把事搞大,因为把事情搞大了,上面的人就借口不知道此事,直接让你经理背黑锅,所以他也不愿意把事搞大的.管理员面对员工辞职一般采取能拖就托,不能拖他就会放人了.我也是管理员. 还有你口头说什么都不怕的,你不用担心.没签劳动合约反而对.
收货单没有签字盖章算数吗?严格的讲,是不行的.因为签字是经手人的体现,盖章是所造单位的体现. 不签字,不盖章,谁提这份货单负责人呢,万一是偷来的空白单子,自己随意填写,人家没有收到货物,这怎么能算数呢…… 这签字盖章就是证明这张货单上的数量物品是这家收下了,有经手人和单位的大印为证啊.没有这些就不能证明人家收到货物了.
单位说己发放加班工资,工资单上没有注明合理吗只要工资里面包含了加班费在内合理. 用人单位发放工资时,告知劳动者包括在工资里面,但是没有在工资条上注明加班工资,只要实际发放的工资确实包括了加班费,加班费的计算也符合法律规定,只是程序上的瑕疵,不影响行为合法和合理性. 劳动部 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领. 用人单位可委托银行代发工资. 用人单位必须书面记录支付劳.
检察机关工作人员属于不属于公务员在中国,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员.只要符合以上条件就是公务员.
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