当前姐姐们对于试工几小时不给工资合法吗？为什么呢？背后真相是什么？，姐姐们都需要分析一下试工几小时不给工资合法吗？，那么元香也在网络上收集了一些对于有免工资试工的说法吗的一些信息来分享给姐姐们，为什么这样 究竟是怎么回事？，希望能给姐姐们一些参考。
试用期工作多长时间没有工资,是七天之内不算工资吗7天不长但是正式录用后应该把这7天的工资算进去,我以前找的一个工作也是7天试用期,还没有工资,7天之后呢算实习,说什么实习1-3个月不等,看个人能力,这尼玛.
不合法
请问试用期不给工资合法吗?兼职也是劳动,也得遵守劳动法.没签合同,责任只在他们,告到劳动部门,只会处罚他们的.临时的又没正式协议,不存在做多久,做一天也得给钱.十一,加班有加倍工资.
试用期不行没工资合法吗?第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
去应聘先试用几日,暂时不谈工资待遇,这样合理吗??不合理.这种的话一般是不会聘用你的,你工作这几天肯定没工资可谈.
劳动法规定试工期可以不给工资么当然不成了 必须按照同工同酬的标准向劳动者支付工资
试用期期间没有工资合法么试用期工资所属现代词,指的是劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的,劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月.在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,.
试工期没满七天不给工资合不合法不合法,只要开始上班了,从报道开始算起,每天都应该有工资,硬是不给的话,去劳动监察大队投诉吧.
试用期三天,每天上八个小时,老板突然说不用人了?还不给.很多企业都有三天的观察期 这三天都没有工资 但是会事先说明
试用期在职的不给工资是不是违反了劳动法不合理,违法. 劳动者在试用期也有工资,同时不得低于相同岗位工资的80%并不能低于用人单位所在地最低工资标准. 单位扣工资作为押金也违法,员工离职时单位应该给员工结清工资,不得任意克扣.
这篇文章到这里就已经结束了，希望对姐姐们有所帮助。