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月薪工资怎么算加班

加班费是可以按小时算的,因为您的员工只是临时加班.如果加班费少的话,大家也许会有意见哦.也可以将工人分成两拨.一拨是白天工作.另一拨可以晚上来上班..

国家规定的一周工作五天 一天八个小时是正常工作时间,虽是这样,但是不同的企业有不同的规定 这就不好说拉.、、、

二,加班费计算:1,安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3,法定休假日安排劳动者工作的,支付.

员工加班工资怎么算

加班费是可以按小时算的,因为您的员工只是临时加班.如果加班费少的话,大家也许会有意见哦.也可以将工人分成两拨.一拨是白天工作.另一拨可以晚上来上班..

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*.

一、工资计算方法: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%.(元旦一天,端午一天,国庆三天等) 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%.(双休日) 每小时的加班工资.

单位加班费低可以告吗

公司加班费低,不符合法律法规规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察大队或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.

如果不存在劳动法第42条规定的情形时,用人单位应当与劳动者协商达成一致意见后才能安排加班,并要支付加班工资.非协商一致而安排劳动者加班的,劳动者可以向劳.

可以申请劳动仲裁维护自己合法权益.

劳动法加班费规定

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之.

劳动法有规定 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于.

1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用.

加班费低于最低标准

这样是违法的,加班工资的应当以劳动者正常工作时间工资作为基数. 劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工.

加班工资按照最低工资标准肯定是不合理的,一般加班的工资肯定是比最低工资高. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加.

你可以到当地人力资源和社会保障局要求补足工资差额另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金.依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条 用人单位.

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