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现在国内大小律师事务所太多了

协商不成 到公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 主张2个月的工资+补交社保 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 6条 中华人民共和国社会保险法 58-63.

劳动纠纷可以向律师咨询,可以咨询人社局,可以咨询法律援助中心.

楼主你好,根据劳动合同法第82条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.根据你的情况.

您好!一般情况下,法院会充分考虑劳动仲裁的意见.你所准备的材料显得单薄了,你可以围绕劳动关系、劳动时间、劳动报酬继续补充证据.如员工花名册、工资表、考.

没签劳动合同期间双倍工资,可以要求补缴社保公积金,可以拒绝单休,如果辞退可要求支付经济补偿金=半个月工资,如果没有提前通知还有代通知金(因为不用知道你是否约定了试用期,所以提前通知时间不确定可能是3天,也可能是30天)

深圳律师提醒您: 不管他们是哪国人,也不管他们是什么人种,只要在中华人民共和国土地上,就要受到中国法律的约束,劳动内容,尤其是变更工作岗位,是要经双方同意的,这家公司私自单方面的更换你们的工作岗位是非法的,当初那么的工作岗位是合同上约定的很明确,现在公司更换未经你们同意就是违法,公司还单方面的宣布你们集体矿工3天,更是无稽之谈,取消部门是假,宣布你们矿工也是假,让你们自动离职才是真,不想给你们任何.

违法解除赔偿金(3个月工资),未签合同的双工资(11个月),补缴社会保险等等.

如果可以,您可以与我的百度HI联系. 另外说明一点.我国的法律规定,劳动纠纷是不允许协商收费的,更不允许按赔偿后的比例给,只能在委托的时候一次性或多次付清.

你与某厂已经形成事实合同关系,你们之间的劳动关系是具有法律效应的,只要没有严重违犯某厂的规章制度,辞职了,某厂必须给你工资并且要承担按劳动法标准的经济赔偿和劳动管理部门对某厂的经济处罚.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对弟弟们有所帮助。