目前咱们对相关于员工在宿舍受伤谁赔偿简直让人了解，咱们都想要分析一下员工在宿舍受伤谁赔偿，那么小木也在网络上收集了一些对相关于员工公司宿舍摔伤责任的一些信息来分享给咱们，是什么原因，咱们一起来简单了解下吧。

员工在宿舍受伤谁赔偿

与公司无关系 公司无需赔偿 又不是工伤事故 (下班交通事故属于工伤) 但她不符合这项 她索赔是没有任何理由的 完全由她个人承担 但是你不能因她索赔而开除她 如果你强行开除她 她以未签合同等理由告之劳动局 公司将面临经济赔偿和补偿 没签合同 公司无理的一方 所以 尽量不要激化矛盾 另外 你要开除她 必须找到合适的理由 所谓不良动机不叫理由 (违反公司制度哪条规定等,构成开除) 无理由要开除 那叫解除劳动关系 必须提前三十.

具体的受伤情况是什么?凳子坏啦,你摔倒啦,然后受伤啦,这个是公司有一定的责任,明白了吗?宿舍的管理不善,导致你受伤,公司有责任,否则..

宿舍受伤不是工伤 先说电扇谁装的,安装有没有合乎要求, 自己装的,不合规的话,自己负责,房东装的不合乎要求,他要负责 装的合乎要求,要看具体情况,使用是否合规, 你自己不小心,自己责任大,房东责任小 突发电扇状况,如风叶脱落,要找吊扇厂家

员工公司宿舍摔伤责任

富有连带责任

法律上将老板有责任,如果你摔的不重就不要找事儿了.真的较真儿你也得不到什么好处.

宿舍受伤不是工伤 先说电扇谁装的,安装有没有合乎要求,自己装的,不合规的话,自己负责,房东装的不合乎要求,他要负责 装的合乎要求,要看具体情况,使用是否.

在宿舍摔伤有赔偿吗

自己责任,应该没有赔偿

要赔偿必须是单位有过错或宿舍有明显的安全隐患.要认定工伤必须是因为工作原因. 【工伤认定】 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作.

在宿舍中受伤不能获得赔偿 这不属于工伤赔偿范围 工伤适用的情况主要是在工作时间、工作地点从事与工作相关的活动(也包括工作预备和工作收尾)时受伤 或是上下班途中和出差遭遇事故

在单位摔伤可以报销吗

目前应该还是可以的

能

交通事故等牵涉到第三人的意外,或属2113于自杀、吸毒、醉酒、打架斗殴等违法5261犯罪情形的,医保4102不会报销,而其他意外情况,基本可以报销.摔伤、出血、骨折、烧伤等原因1653需要报销时候,要.

宿舍内摔伤单位该赔吗

有

自己责任,应该没有赔偿

这是典型的工伤,既然工厂把你当临时工,就意味着没社会保险,工厂应当承担全部工伤赔付责任.建议就你这情况到当地社保局工伤鉴定部门做详细的咨询.

这篇文章到这里就已经结束了，希望对咱们有所帮助。