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劳动和社会保障法的介绍没有《劳动和社会保障法》有《劳动法》等 我空间内相关法律基本上齐全的!
劳动和社会保障法单项选择题1.属于特殊情况下的工资有(c).A.高温补贴B.科研津贴C.婚、丧假工资D.奖金2.下列关于劳动合同的说法中,错误的是(C).A.劳动合同具有从属性B.劳动合同是双务合同.
什么是劳动与社会保障法?劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范.社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律.
劳动法与社会保障法1,调解,仲裁,诉讼 2,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,非全日制用工 3,根据《劳动合同法》的规定,可以约定违约金的情形有.
求两劳动和社会保障法题目答案1.(1)单位辞退吴某等30名员工不合法.根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”,但符合这一条的前提是.
劳动保障法我国没有劳动保障法,不过有劳动法和劳动合同法以及其他劳动法规,我不知道你说的特殊工种是指不定时工时制还是指其他?如果是指这个,你可以去看劳动合同法
劳动法及社会保障法考试题目,帮忙啊.1、A 2、你漏了哦 3、C 4、D 5、C 6、C 7、C 8、A 9、B 10、D 11、ABC 12、ABCD 13、ABCD 14、ABCDE 15、ABCDE 16、CD 17、CE 18、CD 19、ABCE
劳动与社会保障法案例分析答;景某部分请求能得到法律支持;一、因为虽然双方未签订书面劳动合同,但景某提供了有偿劳动,用人 单位并对景某实施了管理,双方履行了劳动内容,仲裁院会按照双方实际履行合同内容确定双方承担权利和义务.2010年1月至3月工资应得到支持. 二、未签订书面劳动合同双倍工资得不到支持;因为《劳动合同法》第82条规定“用人单位自用人之日起超过一个月至一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资.超过一年未.
劳动法+第三十七条结算工资的方式要按你们内部的制度了,如没有按考勤也可以的. 他不提前,你只能 1、计做旷工,把相关材料放入他档案,这样对他就业可能有影响. 2、民事诉讼,不许可他辞职,但你要付他生活费. 劳动合同法本来就不是公平的,其中也存在好多漏洞.现在包括劳动仲裁和劳动监察对一些概念模糊的条款也没办法执行,总之看第一次挺明白的,知道是保护劳动者的一部法律,第二次就迷糊了,最后越看越看不懂,问劳动局专业人士,也没有解.
劳动与社会保障法跟劳动法是一个概念吗不是一个:劳动与社会保障法有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等
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