劳动合同到期,公司不续签有补偿吗?

原发布者:zyling1208 劳动合同到期不续签公司需要赔偿吗 劳动合同到期单位不续签赔偿 我们通常签订的劳动合同都是有期限的,一般情况下劳动合同到期后都会自动续.

劳动合同到期工厂不续签的赔偿

单位的做法完全符合法律规定,是合法的.劳动合同到期用人单位不续签合同的,应当支付经济补偿金,经济补偿年限从2008.1.1劳动合同法实施之日算起,到合同到期日.

不续签是否需要赔偿,未签劳动合同被辞退有什么补偿

劳动合同期满的,劳动合同终止,不存在赔偿.但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 至于“辞退”是否有补偿,得看具体辞退理由

公司没有事做,要求员工做两个工种,员工不做,公司是否得算工资给

1,如果公司确实有困难,如果你也愿意帮公司,就应该做,这种情况下公司一般也会适当加点补助的.2,如果公司确实有困难,你不想做了,就辞工走人.帮人会有福气的.3,如果是公司故意的,那你就按劳动法找他要相关的补偿走人.

劳动合同到期公司不续签有补偿吗

劳动合同到期,单位或者劳动者任何一方不续签合同,那么单位要支付经济补偿的. 法律依据:《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳.

劳动合同期满不续签是否有赔偿?

劳动合同到期,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,没有经济补偿金;用人单位不同意续签的,应当支付经济补偿金.经济补.

根据新劳动法合同到期不续签.可有补偿?

用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签应当支付经济补偿金.劳动合同期满,用人单位不续签,或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签的,按《劳动合同法》第四十六条(五)款规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位维持或者提高劳动条件劳动者不续签的,用人单位无需支付经济补偿.经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付十二年.本人工资指劳动合同终止前十二个月平均应得工资,包括计时工资或计件工资、各种补贴、津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资.

员工合同到期员工不续签要赔偿吗

按《劳动合同法》规定,劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿.即每满一年工作支付劳动者一个月工资.超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资.月工资为:本人最近一年工资的月平均数.

双重劳动关系,没有签定劳动合同,如何赔偿

1、双重劳动关系,没有签定劳动合同,按劳动合同法规定,劳动者可以主张未签合同的二倍工资的.2、《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

劳动合同到期公司变更劳动工种,劳动者不签,可有赔偿,怎么赔偿

按照未签合同赔偿至少要赔偿11个月的双倍工资