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公司强行要求员工干俩人的活,员工不愿意就要求员工自己.合法,在原岗不胜任或
员工不同意调岗可以解除劳动合同,用人单位应当按照原劳动合同执行,用人单位可以和劳动者协商一致解除劳动关系,用人单位支付劳动者经济补偿金,用人单位不得单方面解除劳动关系,否则属于非法解除劳动关系,用人单.
我因为违反了公司制度被罚款 还让我自动离职 不离职就停岗处理 我说.因为你犯的也不是什么大错.所以他没法炒了你.只能让你自动离职,可以躲避违约金.自己做事还是小心一些.你可以跟老板诚恳的认个错,并且保证别再发生类似的事.
连续工作满25以上且做同一工种现企业无原因强制开调岗.不合法,企业调岗属于变更劳动合同,劳动合同的变更需要企业同劳动者协商一致,企业单方变更劳动合同的系违法行为,劳动者可以依法申请劳动仲裁要求继续履行原劳动合同,或者对仲裁结果不满意可以提起诉讼.
公司与员工签署了服从调动声明,现员工不服从调动,是否可.不可以,这个理由不是法定理由,不能依法解除劳动合同,否则单位违法,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者的工龄支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个.
请问公司换岗不去 - 公司可以开除我吗?公司根据规章制度合理的调动工作岗位是符合劳动合同法的规定的.如果公司的规章制度上没有规定的,公司任意调动工作岗位是不允许的.如果您据此提出解除合同的,可以根据工作年限得到一年一个月的经济补偿.
公司规定员工不能辞职,只能旷工三天由公司开除,是不是合.这规定不合法.辞职是员工的权利.被开除的记录对于你以后找工作很不利
单位与员工解除劳动合同,但员工拒绝离职.单位与员工解除劳动合同,员工可以拒绝,也可以同意,离职之后公司应给于员工一定的经济赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济.
未签劳动合同,员工不愿意调岗被公司开除怎么办你好,不签订合同本就是违法的,可以要求经济补偿金的.
职工没办离职交接手续,就不算离职?直接到仲裁委告公司辞.这种举证比较困难. 因为你要用前后的数据进行对比,比如如果他办了手续,公司经营业务情况,但他没办手续,使得正常的经营业务遭受那方面的损失,且这种损失是既成事实并且有单据证明的. 例如,一个秘书擅自离岗旷工,正好有份购销合同传到,有时限的,而她没有及时处理,导致合同过期作废.这种情况只要提供购销合同的传真件,文员职位说明书,员工奖惩条例,劳动合同等缺一不可.但是,即便是事实,法律仍要排除这个文员直接.
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