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你好!必须首先由条例规范,并且公布为企业员工所周知,然后才能进行根据条例罚款,企业没有权利任意克扣和罚款员工工资.如有疑问,请追问.

用人单位与劳动者是平等的劳动关系主体,单位不是行政机关,没有罚款权,解除劳动合同是单位和职工的权利,对解除不服可以申请劳动仲裁.

根据你的描述,这里有两种情况可分析,不能囵统地回答你的问题,自己可以对号入. 在公司未改变决定前,你拒绝执行,因此公司说你不服从管理罚款200元.这种情况.

是的 您可以获得一定的补偿金.如果工作年限已经每满一年了,那么您可以获得一个月的工资 不满一年已经满六个月的,也获得一个月的工资 不满半年的,就获得半个月.

1、克扣你工资违法;2、如果你确认无法胜任工作,培训或调整岗位后,仍然无法胜任的,用人单位可以解除劳动合同,需要支付你经济补偿金;3、如果你可以胜任工作.

劳动法:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时. 用人单位不应该强制加班的,而且罚款也是不对的.单位开除你并不是因为你有严重错误,所以按照劳动合同法规定,应该给你补偿,工作超过六个月应该给一个月的补偿.而且单位要提前30日.

这个很难说的.员工的态度的确是有问题.给予一定的惩罚是没问题的.问题在于数额的确定.如果你认为不合理,可以去劳动局投诉和仲裁.

不服从用人单位的管理,是违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位可以对劳动者进行相应的处分,必要时可以解除劳动合同. 工资,是劳动者的合法收入,在用人单位解除劳动合同的同时,用人单位应给劳动者结清工资.

用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金.

违反劳动纪律处罚扣现金, 不合理,单位只能处罚,无 权扣钱.

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