目前朋友们对于9月份社保从8月份扣合法吗实在太惊人了，朋友们都想要分析一下9月份社保从8月份扣合法吗，那么小萌也在网络上收集了一些对于社保卡号9位数是哪个的一些内容来分享给朋友们，究竟是怎么个情况呢？，希望朋友们会喜欢哦。
为什么存折上有钱社保只扣到八月份九月份就没扣了?存折上有钱社保只扣到八月份九月份就没扣了这个你可以直接去社保局问一下为什么不扣了,你是不是辞职的了,社保停了,没有单位的话,人家不能买的
单位给你缴纳了九月份的社保费用,而你个人只上班3天,让你自己负担这笔费用,我觉得这是合理的. 关键是你要查询,是否给你交了;如果没有交,单位要退给你这个.
9月10日发放8月的工资.其中扣了9月社保、10月医保,请教.关键不在社保医保什么时候扣,而在于一年是否扣的是12个月的,每个月扣的金额对不对.出现你上面说的情况原因在于,什么时候发工资是由当初签订合同时,你跟单位.
单位社保缴纳是8月份发工资扣8月份的.但是8月份的钱缴纳到社保局需.社保当月缴费,进当月帐 至于公司扣款,两种情况都有,你可咨询单位财务
我8月24号已满50周岁,9月份还扣了我的养老保险金,怎么会事两个可能:你们单位9月份发放8月份工资,当期社保缴费随工资待遇一并扣除.二、你们单位多扣了你的参保费用,但是这个可能性是很小的.具体情况你可以向你们单位.
8月1号入职并签订了劳动合同,社保由公司代交,扣款社保是.8月1日入职的话,你单位的人事就会在8月份到社保中心办理增员,也就是缴纳8月份社保.现在单位缴纳社保一般都是月初5号左右银行自动划款上一个月的社保费用.单位在办理人员增减截止到26日左右,因此一般月初入职的员工都会在当月上社保,半个月的都不给缴纳了.另目前个人扣缴比例是:养老保险8%,失业保险0.2%,医疗保险2%+3.不知道你单位给你上不上公积金,公积金的比例是每个单位根据自己情况定的,最高为12%.
重庆9月社保应缴款里面8月失业保险单位应缴部分是什么.社会保险费属于后缴费事项,即当月划扣的是上一个月的费用,而不是当月缴纳的社会保险费.所以当月的清单中反映的也是上一个月的缴费情况.这有点类似于电话费的后付费形式,当月交付的是上一个月发生的电话费,而不是当月的电话费.当月的电话费需要等到下一个月才能计算出来不交付.
我们是9月25号发放8月工资,并在8月工资扣9月保险.如果员工9月底离.你们工资发放的时间真是够迟的,那不是变相地押了你们一个月的工资吗?按照您的说法,如果您正常在职的话,9月25日发放8月的工资,并将9月的社保交了,那么9月本身的工资就是10月25日发放,并在10月份缴纳10月的社保.你现在9月底离职,正常的做法应该是:结算本月的工资就完事了.10月的时候,你都没有为公司服务了,按照抠门的做法,公司是不见得乐意多出钱的,而且他即使不出,也不触犯政府关于社保的规定.
我们公司是8月份办的社保——银行代扣尽快去社保申请补缴9月的,最好带着支票或者银行卡之类的,9月一般会在月底划走 不申请系统不会自动扣的,就算你单位少缴一个月的,经收滞纳金
公司9月份给我办上保险,要从7月份开始上,钱从7月份开始扣吗?医疗保险给的钱应该按7月份上保险的时间相应给,会补给你的
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