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您好,请问1月1日到12月31日一年得劳动合同试用期应该是一个月对么.整一年就可以使两个月 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无.
单位这种做法是违法的.试用期只能约定一次,且必须符合《劳动合同法》有关试用期的规定 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得.
签订合同最短日期可以为一个月吗可以为一个月
我2012年12月31日签了一份1年的合同,六个月的试用期,这1年是从12.应当从2012年12月31日起算.但6个月的试用期不符合《劳动合同法》的规定.一年的劳动合同期的法定试用期应当是不超过两个月的,并且试用期应当含在劳动合同期内.
12月份签合同跟1月份签合同有不有区别?搜狗问问你的入职时间就是2008年12月,而不是2009年1月. 当然,每个公司的规定不一样的,至少在我们公司,入职年份的关系相当大!
合同签一年休假两个月,算不算一年当中合同签的一年是有一个固定期限的比如从2016年1月1日到2016年12月31日,那么只要你休假的时间在这个固定期限内就属于合同期内、属于一年当中.
我是86年12月31号出生,如果说我今年是23岁的话,那是不是.不算 民间 算过了 如果以现在的正规方式计算 你只能算是87的 周岁你没有大你妹妹一岁 你和你姐姐 和你妹妹 只能到了 下年出身的月 份才算 周年 以习俗来归类 是自己的出身日 到下年以后才算 过周岁 严格的说你妹妹 和 你姐姐 只是比你少两个月和大一个月 可是客观的说 我们会一大一岁和 小一岁来说 呵呵 总之是正规说的话 就不是拉
劳动合同法: 7月1号入职, 到 12月31号, 是否刚好满 6个月.12月31号算
我于2009年2月19日和公司签订合同(为1年合同到2009年12月31号).20.不清楚你的合同发生了什么变化,如果是合同变更延长属于双方的共同意识并无限定日期进行约束而是以2009年2月19日至2010年12月31日的话则属于固定期限合同,而赔偿等方面需要按二年的合同进行赔付.
合同签订期限可以是一年零几个月吗双方协商一致可以. 《劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同. 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同. 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.
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