公司下达任务完不成惩罚不让回家合法么

当然不合法,公司该行为有构成强迫劳动罪的嫌疑.

单位规定下班期间不许回家,这算违法吗?

然是违法的啦! 他们没权限制你的自由

单位领导威胁干不完工作就不让回家,是否限制人身自由

不属于侵犯自由,除非他强制性比如雇佣打手看门,把你们锁起来,不过他侵犯了劳动法

在单位工作多少年不可被辞退

被监督单位应在接到报告

在单位不被重视

单位工作十年辞退补偿

在报请工作中不可越级同时要

新劳动法工作满十年

公务员因工作需要在机关外兼职应当

在单位工作6年被辞退

工作单位给员工指定额外的任务完不成罚钱是违法吗

用人单位的做法是违法的.劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣.用人单位克扣劳动报酬的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行.

员工辞职拒不交出其设置的设备密码,其行为是否构成违法,如违法违反

劳动者辞职不交出设置的设备密码违法,用人单位可以要求其赔偿损失.劳动者在工作期间,对由自己操作的设备设置了密码,移交工作时,告知用人单位密码是交接工作.

用人单位以未完成工作任务或不能胜任工作为由扣押员工工资.

如果合同约定的工作员工未能完成,用人单位可以降低员工工资,员工也可以选择解除劳动合同. 如果合同没有约定,用人单位只是借口,就不能降低员工工资,这时,员工就可以要求用人单位补所扣发的工资.

单位是行政机关,最近出台了个规定,对未完成工作的进行经济处罚,是否合法?

这是典型的简单式管理.而且对未完成岗位工作任务的员工进行经济处罚是没有法律依据和 政策依据的. 行政机关,实行的是岗位责任制和目标考核责任制,对于岗位工作消极、完不成责任目标的员工,单位领导可以进行警示谈话,可以亮黄牌,可以在考评意见上定位为不称职.简单的进行经济处罚是不合理的. 加强机关人员队伍建设,是一个系统性的课题.机关人员队伍,由于入口大、出口小,就产生了只要不犯大的错误、不受大的处分,岗位就是终身制,消极怠工也好,只当和尚不撞钟也罢,单位领导也无可奈何. 针对体制上的特点加强队伍建设才是正道.

单位禁止员工在下班时间回家是否合法

属于非法限制人身自由,另每月2天假也违反劳动法关于工作时间的规定.加班时间每天不得超过3小时,每个月不超过36小时,每周最少要有一天休息.

如果下班了公司不让员工回家让住场违法吗?

你好、如果和你们商量、并给加班费、是可以的、不给加班费的话、你就可以去告他了…谢谢

公司不许员工下班后回家违法吗

只要下班了 只要不违法 没有人有权利干涉你的生活自由,