昨天我找老板用微信请了半天假.后来他没有回.晚一点的时候发现请假时间不够用.登微信看老板还是没有回

乱扣钱,打劳动局电话申诉,这是违法的

我在工厂上班我请假领导不批算我旷工 合法吗

如果是事假,领导有权决定是否批准,未经批准不出勤是旷工.劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》劳力字(1990)1号 最近,一些地区和部门来函,请求对《企业职工奖惩条例》第十八条中“职工无正当理由经常旷工”一语作出解释.经国务院法制局同意,现统一答复如下:《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工……”一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工.

超出请假时间但事后补假领导也批了,依照相关法律超出的时间还算不算矿工

补假获得认可的不算旷工.

有补休的假期一天,有事需要用补休假,可是领导未批,事后算我旷工,这样合法吗?谢谢帮忙!

不合法,但没人管

请病假半天交假病假条算一天旷工合理吗

不合理

我经常请假今天请了半天来上班以后领导和我说下次请假要提前三天否则算旷工想问下这样算旷工么

你说算就算,你说不算就不算

上了半天下午请假不批就走了能算一天旷工吗?

按公司制度走是算旷工地!

我申请请半天假,不批.然后就说算我自离??这个月工资就没有了,我该怎么办??

《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限...

有天我请半天假,老板没批说按旷工处理,下午没去,说按旷工处理扣除十天工资,我一月工资才一千.合法吗

当然不合法:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.”第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名.”

劳动法旷工的定义,上半天班算旷工吗

您好!职工不请假而缺勤叫旷工.上半天班,还有半天如果请假的,不算旷工;如果没有请假,擅离职守,就属于旷工半天.谢谢阅读!