6个月试用期快结束了,公司突然提出我不胜任岗位,要解除合同,怎么解?

按劳动合同法的规定,如果单位没有合法理由解除你的劳动合同,则应按经济补偿金标准的双倍向你支付经济赔偿金.具体算法如下:工作年限*前十二个月平均工资*2其中每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

工作不能胜任辞退问题

1、劳动者不能胜任工作时,用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位,如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,用人单位可以解除劳动合同; 2、用人单位以劳动...

公司以工作能力为由提前几天通知我说要辞退我,并不给补偿金.求教

你可以得到2个月工资的经济赔偿,超过6个月视作一年赔偿一个月;违约赔偿一个月.你不用准备什么材料,把你的事实经过和劳动部门说一下并要求劳动部门介入就行了

我是员工,企业要改革整合,公司安排了无法胜任的岗位,我是该走还是该留?

这是公司在强人所难,比辞退让你容易接受.如果有希望留下来当然可以,不能就趁早离开.

公司以我不胜任岗位为由,以不降薪,不降职的形式将我由产品工程师调到产线当作业员,公司这个做法合理吗

【1】根据《劳动合同法》第四十条 第三项, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.可以解除劳动合同. 【2】根据第46条第三项规定,按照第四十四条解除劳动合同的,可以得到经济补偿. 【3】根据第47条规定, 劳动者一年工龄补偿一个月工资, 六个月以上工龄按一年计算; 不到六个月工龄,补偿半个月工资.

员工不胜任原工作岗位,公司单方面调岗合法吗?

是合法的,公司可以单方面调岗,调岗后仍不能胜任岗位的,用人单位可以根据劳动合同辞退.

提出离职公司不放人怎么办?

辞职后,公司不放人,劳动者可以通过快递的形式给公司邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印有一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理...

因工作失误,公司对员工内部调岗,员工不同意,公司怎么赔偿

这个要依具体合同条款的约定而言.合同中有没有明确规定,公司有权调任不同性质工作岗位?如果没有,公司调任就违约,现在就可申请仲裁要求赔偿.至于工作失误给公司造成损失,员工是不需要承担赔偿责任的,公司也不能以此为由拒绝赔偿.但是公司可以以此为由证明你不能胜任管理岗位,要求变更合同.具体没有看到合同的条款,不敢妄下结论,仅供参考.建议你加“大案”微信,那里有专业律师免费接受咨询.

医疗期已满,本人又不能胜任岗位,但该员工又符合新劳动合同法第42条第5款,公司该如何操作?

你好!新劳动合同法第42条第5款的前提是不能按照40、41条的规定解除合同.也就是你单位解除合同只能是违反规定解除,即按照87条执行,进行赔偿.赔偿金是补偿金的两倍.希望对你有所帮助,望采纳.

公司辞退谈话,满一个月后,双方没有协商一致,公司也不给办辞退通知,员工可以自动离职,去申请仲裁?

这种情况员工可以去申请仲裁,然后再办理离职比较合适.由于都是口头的,没有书... 除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等.申请人提交证明材料时,应附...