员工任务没有完成,公司扣底薪,属违法吗?

如果薪资低于当地最低工资标准是不合法的.根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

销售未达成目标扣底薪合法吗

底薪是无绩效保底工资,它只作为个人能力考核,不能作为工资考核,完不成工作任务可以辞退,但不能扣除底薪,扣底新是违法行为,可以上当地劳动局或人力资源部门告他们去.

销售人员未完成任务罚款是否违反劳动法

发也只能够是工资的百分之二十

销售任务未完成要扣工资吗

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力.根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资.

销售人员没有完成可以扣除基本工资么

不可以,基本工资是保障生活的基础,只要和公司存在劳动关系就不可以扣底薪

销售任务没又完成被扣了一个月的底薪这合理吗

现在大众所说的底薪是规定有的,底薪跟玩不完成任务没有任何关系,任务只体现在提成方面,如果没完成任务会扣底薪那你所在的公司有些政策是不合理的!

公司要求员工签订完不成销售任务扣底薪的协议有效吗

通常理解,所谓底薪,就是保底的意思.无论你能不能完成规定的业绩,也不应该扣你的底薪.作为企业来说,应该有能力承担因为聘用员工的失误.企业投资是有风险的,其中也包括对员工的聘用失误.甚至员工在工作的过程中,不是人为的造成公司一定损失.说白了,一个人的风险要跟收益成正比,老板赚的钱多,应该承担大的风险.员工只是赚点辛苦费,还有扣底薪的风险,你觉得合理吗?如果有考核制度,那么首先你接受了相应的培训吗?千里马常有而伯乐不常有,员工的无能只是因为管理者无能.如果你的管理者有足够的能力,为什么还不能把你培养成人才?如果管理者觉得某个员工太愚钝或者培养的成本太高,可以辞退,扣底薪也是无理的!此地不留叶……

我所在的企业是按销售业绩发放工资的,任务没完成倒扣底薪,这样合.

自2011年2月1日起,苏州市各类用人单位均应执行江苏省一类地区最低工资标准,月最低工资标准由原960元/月调整为1140元/月.既使扣了你400,依然合法.如果你们有加班的话,倒是可以要求付加班工资

未完成业绩扣工资是否合法

在规章制度实施过程中,工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用. 但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十,扣除后的剩余金额不得低于当地.

不是销售人员以完成不了销售任务扣员工工资合法吗

这做法显然也不符合工作程序逻辑啊!你的职务又不是销售,公司不应该把销售部的任务强加到你身上