工资4000,交了五险一金后还有多少

五险中个人承担比例为11%,计算方法如下:4000*11%;一金一般为10~12%,计算方法如下:4000*(10~12)%.对于上班族来说,公司都会为员工缴纳五险一金,但还是有不少朋友不知道如何用好五险一金.求职要注意五险一金,小心被公司的老板坑了,五险一金是我们的隐性收入,是我们工作获得的报酬.对于上班族的我们,尤其需要注意公司的五险一金缴存情况,这在我们谈薪水的时候很重要.一定要问清楚人力部门,公司是否缴纳五险一金,具体的缴存标准和比例是多少.很多对于五险一金没有研究的人,很乐意接受公司为其缴纳很低的五险一金,总觉得扣除的钱少了,感觉拿到手里的钱变多.

l两份工作 一份4000元每月 无保险 一份3000元每月 有五险一金 选那份

如果单独按收入来说,肯定是4000,但是没有保险,从某种程度上来说也就是没有保障,如果你以后不打算享受国家的各项社会保障政策,那么你就选4000的,不过最好去买份商业的养老或者医疗的保险.按3000月每个月有保险的话,你个人承担保险的综合支出大约在(以工资3000为缴费基数来算,工资数和缴费基数不一定相等)3000*16.9%=507,单位会承担3000*34.5%=1035.各地缴费比例不一定相同,大致就这么多,前提是单位严格按照国家规定缴纳各项保险费用.

因为工作原因,需要在同一省份的两个不同城市的不同公司同时缴纳五险一金,能缴纳成功吗?

五险一金,同一个只允许购买一份的,不允许两个地方同时购买两份的.五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金.“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金.其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳.这里要注意的是“五险一金”是法定的.

一个身份证可以在两个不同的城市的不同公司缴纳五险一金吗?

不可以的.一个身份证只能缴纳一份五险一金.社保跨省转移,手续十分简单,具体如下:第一步:提出转移申请 参保人员在新就业地按规定建立基本社保卡关系和缴费后.

同时在两个城市上班,都交五险一金可以行得通么?

行不通,五险一金每人只能参保一份.由于参保是通过本人身份证号码参保的,所以重复身份证号码的情况下是无法办理参保的.

一个人同时在一个城市的两家公司缴纳五险,可以吗?如果是在一省两个城市同时缴纳可以吗?

是的 让一家给你交就可以了 你给另外一家说给我点五险补助 我不交五险 年轻想多赚点钱不就行了 千万别让两家都给你交 因为一家的医保系统上有你的信息都是有身份证号的 另外一家在它的医保系统上是添加不上你的

去面试两个公司.一个大公司工资待遇工资3600一个月 五险一金单休.打算未来3至5年上市.还有一个

肯定大的,有劳动合同的.小的随时就给你开了 再看看别人怎么说的.

月薪4000元,需要交多少钱的五险一金呢呢

月薪4000为例(各个城市的基数不太一样,会有区别,此数据采用深圳市的基数) 个人缴纳 单位缴纳 养老保险金: 320.00 (8%) 440.00 (11%) 医疗保险金: 80.00 (2%) 280.00 (7%) 失业保险金: 8.00 (0.2%) 25.60 (0.64%) 住房公积金: 200.00 (5%) 200.00 (5%) 工伤保险金: 8.00 (0.2%) 生育保险金: 34.00 (0.85%) 共计支出: 608.00 987.60 扣除四金后月薪: 3392.00 个人所得税: 0.00 税后月薪: 3392.00 ?

我同时在两家公司工作,一个公司交五险,一个公司交一金,两个公司都

不可以同时在两家公司任职,这是违反劳动法的,用人单位会导致用工纠纷,所以一定不会同意.

工资4000交五险一金后 到手工资多少

一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元;假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元.社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的.规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%.失业:单位2%,个人1%.医疗:单位6-4%,个人2-4%.工伤:单位1%,个人0%.