我在单位转正了怎样交五险一金

社保的缴纳方式是:一、如果劳动者在公司上班,可以要求公司为你缴纳社保,缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳.二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者,劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险.具体操作方法是:1,可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明,到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理.2,接续养老保险关系后,缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算,到达法定退休年龄,且缴费年限满15年以上的,由保管档案单位代其办理退休手续,按规定享受养老保险待遇.

已经转正了,公司承诺转正后给我交五险一金,而实际上并没给我交,怎么办?

签订劳动合同后,公司就应该帮你缴纳五险一金,不管是否是试用期,这是第一点 第二点是,公司帮你缴纳五险一金,缴纳的是公司部分,个人部分还是要你自己缴纳的 如果公司是强制要你缴纳公司的部分是不合理的,如果让你缴纳个人的费用,那你是需要缴纳的

公司说转正一年之后才交五险一金,这样合理吗

正规公司转正就上五险一金 人流动大的行业一般三个月考核期,工厂单位啥的都是半个月后上五险一金

刚刚转正公司的五险怎么算

之前的不算,保险是自公司跟你签订劳动就业合同生效起,当月开始在社保为你交纳社会保险,五险包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(男女不一样).其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的

去新公司试用期两个月五险一金这试用期不管转正后再给交五险这听说不能断该如何办

试用期的自己补上去 自己交 或者跟新单位协商好 你把钱给单位 让他们交 ,试用期确实不会给交五险一金的

去新公司试用期两个月,五险一金这试用期不管,转正后再给交,五险这听说不能断,该怎么办?

1、首先新公司说转正后再交保险是不符合社保法的,只要和公司签订了劳动合同就要为员工上五险;2、五险可以断,退休后算的是累计时间,但是如果在断的期间发生的事情是不能报销的;所以还是尽量不要断;

试用期转正对公司感言及建议怎么写

尊敬的领导: 我于 年 月 日成为本公司员工,目前担任XX一职,负责公司xx工作.至今已有三个月,根据公司的规章制度,现申请成为正式员工. 本人工作认真、细心且.

转正后公司是否应该给员工缴纳社保

正常情况下,企业是会为转正后的员工交纳社保的.你刚转正就被调到另一工作岗位,实属不是自己的本能,而是企业领导所为.因此,你应及时和单位领导做好沟通工作.以找回本属于自己的那份权利.

是不是转正以后才会买五险一金?

转正之后才签合同,然后才能交保险

该怎么跟老板说关于转正,签订合同,交社保这些问题?

1 试用期即属于劳动关系,劳动关系建立就必须签订合同缴纳社会保险.2 公司的补偿是按照劳动合同法的标准,根据工龄来计算的,不是由公司自行约定的,员工辞职扣工资也是严重违反劳动法的.3 公司依法不得收取任何押金.4 女员工三期孕期、产期、哺乳期不得降低待遇.5 属于扣发工资.6 不支付加班工资违反劳动法和劳动合同法.总而言之,全部违法,你注意收集证据,录音录像,合同,考勤记录等,未来发生纠纷,先向劳动监察投诉,然后提起劳动仲裁.