• 公司规定每月必须出勤26天,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反劳动法吗?
• 公司近期要求每个月出勤26天，不足26天扣工资合理吗？
• 我们公司现规定每月应出勤天数26天，超出26天计算多出的天数按一天基本工资计算，法定假日是待薪的
• 劳动法每月21.75天,劳动合同如果签26天算不算是合法合同

公司规定每月必须出勤26天,没有任何补助,低于26天罚钱,这违反劳动法吗?

不管是计件制还是计时制，都必须符合每周正常工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，每月加班不超过36小时的劳动法规定，否则单位违法。单位规定正常出勤26天是违法的，双休日上班属于加班，单位应当支付2倍工资。出勤低于26天罚款更是违法的，2008.1.15起国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此单位就不能对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚。

公司近期要求每个月出勤26天，不足26天扣工资合理吗？

公司已要求每月出勤26天，这已经是公司的规定了，不足26天扣工资合不合理就要.公司的规定了。因为国家没有规定企业具体上班的时间天数

我们公司现规定每月应出勤天数26天，超出26天计算多出的天数按一天基本工资计算，法定假日是待薪的

既然每月应出勤天数是26天，那基本工资应该就是26天的工资呗

如果又加班了或者超过26天那应该是 ： 基本工资+基本工资/26×加班天数

劳动法每月21.75天,劳动合同如果签26天算不算是合法合同

劳动合同工作时间约定26天，但每周不超过40小时合法。

　　根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第四条劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）第一条规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

　　现用人单位与劳动者约定每月工作时间26天，如果每周工作时间不超过40小时，合法；如每周工作时间超过40小时违法无效。