北京公司能否给在异地工作的员工上社保呢
近来有很多人问我外地的企业如何给北京员工上社保，这里要说明一个背景，现在很多企业在异地注册但又在北京、上海等大城市开展业务，可能在注册地有税收优惠及政府扶持，但在各个地方的员工社保却成了大问题，现在通常的解决方法无外乎有两种，一、把社保钱给个人了,让个人自己去上。二、在当地走劳务派遣，把员工做成派遣工派遣到公司工作。第一种方法的缺点是：企业风险很大，因为视同于没有给员工上社保，出事就要补缴并缴纳滞纳金。第二种方法可行但费用一般来讲相对较贵，而且有些员工比较抵触劳务派遣工。
经过仔细研究我发现中国四达全国联盟中的异地委托是可以满足这个缺口的，它相当于将对方公司员工发入社保大户中操作，只外包社保关系，公司自己保留劳动关系，人事关系可外包也可以不包。很简单的解决了这个问题。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
北京公司如何在外地给员工上社保
必须得把员工的社保上到北京来，建议你注册一个外地的公司，就在外地上。
外地员工入职北京公司社保问题
这样是不符合劳动法的 而且以后员工要是举报你们的话，你们公司肯定是要赔偿的，签任何协议都是没有法律效应的，因为社保是国家强制缴纳的，所以不建议你给员工折现。
北京外来务工人员的保险是社保吗
只要是单位给你缴纳，并且个人也负担一部分，那就是社会劳动保险（社保）。