如果公司用降低工资的岗位奖和绩效奖逼员工辞职该怎么办？
不能用降低工资和岗位奖及绩效奖逼你辞工，你可以要求单位履行合同条款执行，不然你就到当地劳动仲裁部门申请仲裁就可以。要求单位补缴社会保险支付经济补偿金。
根据劳动法第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
1、要求用人单位按原标准支付奖金。
2、要求为人办理社会养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
关于公司降低单价逼迫员工离职的劳动法规定
在未经你同意的情况下，公司是无权单方面调岗调薪的。劳动合同上载明的工作内容和薪资福利一旦经双方签字确认则就生效，若要变更还是需呀双方一致同意的，若企业单方面变更，那是违反劳动合同法的。如果公司刻意坚持调岗调薪，你可以去当地劳动监察部门投诉，或提起；劳动仲裁，这个从实践来看，公司百分之百败诉。你要找到保存好现在工资，岗位的相关证据。坚持不同意公司的调岗调薪，不要随便的签字同意。你可以以这一点来申请劳动仲裁要求企业赔偿，鉴于你手上没有合同，所以你一定要保存好你的工资申领记录、工作牌、打卡记录、保险缴纳记录、个税缴纳记录等相关能证明你和该企业存在劳动关系的证据。
用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。遇到上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。
企业不想付补偿金,用“降低工资逼迫员工自动离职”
老板用降低工资的办法胁迫员工辞职,这些老板的确比较黑心.但是,这主要看公司与你们签订的劳动合同中关于工资是如何规定的,假如说只规定了最低工资,其余的都是资金,老板以企业效益不好而降低奖金,他的行为是可行的,没有违法之说.
对于十年的规定,劳动合同法有规定是从进入公司那天算起.如果你们实行的合同还是2008年之前签订的,那肯定得将老合同履行完毕才能续订无固定期限的合同.
你可以去劳动行政部门咨询,估计胜算的可能性不大,如今社会,你要工作,要养家糊口,你就得低头,没有办法啊.挺同情你的.
企业不想付补偿金用降低工资逼迫员工自动辞工?
现在经济形式不好，很多单位都在降工资。甚至连总理也说过在这个困难时期希望企业不要裁员，个人觉得这个形式下降工资是个很现实的现象，关键在于有没跟员工沟通好，不过你们行政主管来后一刀切的做法肯定是违法的。出台相应的规定可肯定是有文件的，你最好保留一份复印件。像你那样肯定是可以索要加班费的，关键是要有你的考勤记录、每月工资单。如果以公司规章制度（加班）违反离职，就算你自己提出解除劳动合同也一样是可以要求支付的、经济补偿金的。
理论上讲是那么样的