公司中途降薪,年薪制工资的我该如何维护自身劳动权益？
如果是因为企业效益问题，是全员的降薪，并且提前告知，您是应当接受的。
如果您与企业签订的劳动合同当中明确了薪资的金额，并且明确了薪资调整的前提，您可以以此维权。
这样做，您需要考虑您可能付出的代价。
总公司在国内,子公司在国外,怎么讨工资
起诉或者仲裁。分公司不具有法人资格，《中华人民共和国登记管理条例》39条：“分公司是公司在其所在地外设立的从事经营活动的机构，分公司不具有法人资格。”
分公司具有营业资格，有《营业执照》，可以和总公司汇总核算所得税，也可以单独计算，流转税需要在所在地交纳。
而子公司拥有《企业法人营业执照》，独立核算，和总公司的关系是投资和被投资关系。
外派公司关门，回总公司降薪降职合法吗？
应该合法，因为以前你的工作关系是和外派公司。就跟你给钱找一个装修公司给你家干活，你是装修公司的人，工作内容是在你家。如果装修公司中途不在了，那么房东有权不用你，或和你从新谈工作内容和报酬。前提是外派公司不欠你工资，如果欠你工资跑了，用人单位应该是先通过司法部门然后把钱给先垫上。
国企海外项目拖欠工资该如何追讨？
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。