• 一年一年签合同算正式员工么
• 我们应届毕业生去了签完合同是属于正式编制还是合同工，怎样才能成为正式编制人员？要考试吗？
• 事业单位签了合同是不是就是编制了？还有转正了是不是就是编制了？
• 事业单位的合同工合同都是一年一年地签的吗？

一年一年签合同算正式员工么

当然是了

你可以与公司签订一年劳动合同，明年合同到期后，如果你想续签合同，可以再签一年，这样，第三次公司就只能与你签订无固定期限劳动合同了，这样对你是最有利的。

我们应届毕业生去了签完合同是属于正式编制还是合同工，怎样才能成为正式编制人员？要考试吗？

亲，最起码把所学专业和工作单位性质和所在地写下吧，中国东西差距这么大，我们按什么标准呢？不过正常私人单位现在实习工资在2000块钱左右，转正后加500-1000块，年终奖和福利看单位自身效益和领导的大方成度了，建议你不要签太长时间合同，可以的情况下一年一年签，比较你刚毕业，很可能干一段时间换工作，把自己套住总不好。

事业单位签了合同是不是就是编制了？还有转正了是不是就是编制了？

如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的，那你一定就有编制，签合同只是你们单位自己的工作方式，不会改变你的身份。你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门，这样就清楚了。

事业单位的合同工合同都是一年一年地签的吗？

不一定的。

事业单位的合同也有两种性质的：

如果一种是事业聘用合同一般就归人事法规管，只有在人事法规没有规定的情况下才参照劳动法规的执行。

另一种就是与事业单位签订的劳动合同，那么这个就完全归劳动法规管，那么这个事业单位一般可能与你签订的时间就会长一点，就有可能不是一年一签，否则对单位不利。

扩展资料：

在现行的企业用工中还有一种形式，就是“劳务派遣工”，其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”，不属于用工单位的正式职工，而是用工单位临时（不得超过6个月）租赁劳务派遣公司的员工。

劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。

参考资料来源：百度百科-合同工