- 上班期工作间发生交通事故负全责, 是否可以申报工伤
- 员工上班时间出交通事故，对方负全责。员工所在公司申请工伤能赔付什么？
- 上班途中出交通事故（肇事司机负全责）请问只是肌肉软组织受伤报工伤？工伤一定要很严重才能报吗？
- 上班期间 发生交通事故 已由肇事者负全责 那公司是否应该付工伤工资
上班期工作间发生交通事故负全责, 是否可以申报工伤
依据《工伤保险条例》的有关规定，
在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：
第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;
第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。
因此，如果您是负全责的话，不能认定为工伤。
员工上班时间出交通事故，对方负全责。员工所在公司申请工伤能赔付什么？
交通事故导致的工伤，是否可以得到双重赔偿，怎样赔偿，国家没有统一的法律来规定。由各省、市、自治区来规定，而且规定不尽相同。
这要看当地的规定，比如上海不可兼得，天津差额赔偿不得重复享受，四川省差额赔偿、补充赔偿等等。在浙江省，规定“在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。”所以，你要咨询当地社保局当地的规定。
提示一下，交通事故的伤残等级不等于工伤的伤残等级，工伤认定后，再做劳动能力鉴定。
上班途中出交通事故（肇事司机负全责）请问只是肌肉软组织受伤报工伤？工伤一定要很严重才能报吗？
可以申请工伤认定。
职工遭受事故伤害，双方可以申请工伤认定，与伤害程度无关。只要是因为工作原因，无论轻重，均可以申请工伤认定，认定为工伤。上班途中遭受交通事故伤害，肇事方负全部责任，符合《工伤保险条例》第十四条（六）向规定，应当认定为工伤。
不过，职工只是软组织挫伤，在获得肇事方民事赔偿之后，仅可以获得的工伤保险待遇是用人单位支付的停工治疗期间的工资。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
《社会保险法》
第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012.12）》
十五、因第三人侵权导致工伤的，采用何种赔偿模式？
《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用浙政发（2009）50号通知的规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
上班期间 发生交通事故 已由肇事者负全责 那公司是否应该付工伤工资
不是，交通事故归交通事故，工伤归工伤，工伤也可以获得一定赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(2004年5月1日起施行)
第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
据以上规定，可以获得双重赔偿。