疫情期间辞退员工有没有补偿
疫情间期公司辞退员工，应当支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，公司应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
疫情隔离期间不给员工发工资合法吗
疫情隔离期间不给员工发工资不合法。依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间被公司辞退可以要求赔偿吗
疫情期间被公司辞退，可以要求经济补偿金。根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
疫情期间正常发工资的，是不是得做完半年后才能辞工，是真的吗，说辞工老板说告我们？
是的，因为在疫情期间2113，老板能给你们发工资5261，说明老板4102很仗义，这样的老板，你为什么还要辞工呢？嗯1653，人家给你发完工资了，你你就要辞工不干了，那么老板指定是告诉你们的，所以说你应该在，和老板的公司以后你才可以离开公司，这样你就不欠什么了，这样你也心安理得的走，你也不欠人家人情，公司能把工资给你们开在一星期间，说明这个公司非常的讲究，非常的好，那么你们就你就不应该在这个时候给老板撂挑子疫情结束了，还没，现在还在疫情期间，你就要跳槽，那么老板给你开的工资，你就白捡了呗，这是不可能的，所以说你必须得还