• 公司把保安开除了，公司这样做对吗，
• 本人是谋公司一名保安员，在当班期间，本公司被公司开除的员工，来公司，公司下了不叫他进来的通知，可是
• 我们单位门卫不尽职，领导要辞退他，多给他一个月工资让他走人，结果他说他只按劳动法来说，我们应该怎么做
• 法律问题：如果某保安在值班期间，因为疏忽大意造成公司巨大财产损失（被偷），那此保安应承担哪些责任？

公司把保安开除了，公司这样做对吗，

这样做是正确的，公司就是不能养闲人，既然拿着人家的工资，就一定要把自己的工作做好，否则也对不起老板给的工资。

本人是谋公司一名保安员，在当班期间，本公司被公司开除的员工，来公司，公司下了不叫他进来的通知，可是

混进来了，你发现后就要第一时间清除出去，这样才是你的职责。因为一开始你已经不小心放进他来了，现在得抓紧弥补，要不饭碗不保也是有可能的

我们单位门卫不尽职，领导要辞退他，多给他一个月工资让他走人，结果他说他只按劳动法来说，我们应该怎么做

1、你想怎么办？按照法律程序办理，基本上是这样：

2、认定他严重违反劳动纪律，那么你就拿出纪律来。这个纪律就相当于规章制度之类的东西，第一制定程序要合法，征求职工代表大会的意见或者全体员工的意见，要公示，要发布，要确保员工收到，并签字确认学习过了；第二，内容要合法，比如你说的闲杂人等车辆出入会影响到单位的安全，但是又没有造成什么后果，没什么损失。你如果把这一条当做严重违反公司纪律辞退员工，就相当于偷盗被判死刑一样。是国家不支持的。

3、如果不能认定他严重违反纪律，你也一样可以辞退他。但是要支付2倍的经济补偿金，就是14个月的工资。

4、合同签没签：在赔偿的时候有影响。如果一年以内没签，要支付11个月的双倍工资。一年以上没签合同，默认为无固定期限劳动合同。如果他继续工作满15年，距离退休年龄不到5年，没有大的过失，你不能辞退他。

所以我建议，你还是建议单位和他协商处理吧，要不然你们付出的可能更多。我相信你们单位也不会把工作职责等（有没有门卫工作说明书，工作职责之类的文件？他本人签过名的），搞得很清楚，要求很明白。所以说单位还是理亏的。

法律问题：如果某保安在值班期间，因为疏忽大意造成公司巨大财产损失（被偷），那此保安应承担哪些责任？

如果经查实，公司财产被盗，不是共同犯罪的话，那就是玩忽职守。

做象征性的罚款，一般五百到一千元，如果态度诚恳，积极配合罚款，可以留任，否则，直接开除。