提前一个月发出书面通知,然后到期按照该员工在你公司每干满一年就补偿一个月工资给他,补偿标准是该员工前12个月工资的平均数,但是,如果该员工符合中华人民共.

企业除下列情况外将员工辞退(不管年龄大小)都要支付经济补偿或者违法辞退赔偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(欺诈胁迫订立劳动合同的);(六)被依法追究刑事责任的.

不可以因为年龄原因辞退劳动者,到了退休年龄,合同自然终止,不必办理解除合同

用人单位想辞退工人不会看他的年龄的,也就是说,不管多大年龄,她都可以辞退,只有努力工作,才不会被辞退

这个没有什么好处理的你就是要支付他们的赔偿金就好了一般公司是不会辞退他们的

养老金是她达到法定退休年龄时,社会保险根据她的养老保险缴费情况而享受的待遇,因此,她如果被解除劳动合同,则解除合同之前的养老保险费不受任何影响.解除劳动之后,一种是她再就业,则由新单位继续为她缴纳养老保险费,另一种就是她不就业,则她的养老保险费自己选择如果缴费,但不论这2种哪种方式,均与原企业没有任何关系了,即原企业没有侵犯她的任何利益.再看看别人怎么说的.

首先先看单位辞退理由是什么,如果不符合法律法规规定,则构成违法解除劳动,依据劳动合同法第87条规定,应从2008年起支付你赔偿金,每年支付2个月标准的赔偿金,以此计算.

如果有证明劳动关系的证据:工作满一年视为签定无固定期限劳动合同,若无过错被辞退可要求经济补偿,并且可以要求支付额外11个月的工资.如不满一年,30天内给实际工资,30天后超一个月就多给一个月工资.以上先申请劳动仲裁,无法解决,进行诉讼.

如果是达到年龄,办理退休手续是不用赔偿经济损失,其它情况应该都是要赔偿的.具体赔偿标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.不然你说出具体的年龄,去 http://tieba.baidu/p/4313323854 上面问一问律师,听取律师判断分析啊

你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录. 其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资. 第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金. 第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同. 第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍. 第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁. 祝福!