• 公司不交保险、不签合同、总是迟发工资对吗？怎么办？
• 公司不给签合同不办社保，我离职了加班时间没算只给我算5天工资，该怎么办？
• 工资晚发几天可以主动辞职(没签合同）如果辞职后要不来上个月的工资怎么办 或者老板在上个月的工资中扣钱
• 公司不和员工签合同不交社保不发工资，这种情况找劳动监察会发公司款吗？发的话一般在多少到多少

公司不交保险、不签合同、总是迟发工资对吗？怎么办？

收集能证明你事实劳动关系的证据、工资数额证据、入职时间的证据，可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。

纵横法律网 柴海艳律师

公司不给签合同不办社保，我离职了加班时间没算只给我算5天工资，该怎么办？

按照规定，用人单位必须与员工签订劳动合同。劳动合同里面也包括适用期，从适用期的第一天开始公司就该跟你交纳社保。该单位如果自用工之日起一个月内，不与你签订劳动合同，无需向你支付经济补偿，但是该支付你实际工作时间的劳动报酬。超过1月不满1年未与你订立劳动合同的，应该向你每月支付双倍工资。 上面你说你离职是主动还是被动的？工作期限你也没说清楚，所以工资方面不好跟你说。但是社保公司是必须跟你按天补齐，如果经劳动者提醒还是不补齐，可以去劳动局反映情况。

工资晚发几天可以主动辞职(没签合同）如果辞职后要不来上个月的工资怎么办 或者老板在上个月的工资中扣钱

建议你这情况直接找当地劳动监察大队申诉，请他们监督执行。

公司不和员工签合同不交社保不发工资，这种情况找劳动监察会发公司款吗？发的话一般在多少到多少

1、签不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。

2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你在提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。

4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。

5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。