上下班途中非本人主要责任交通事故可以去社保局办理工伤认定.出事故一个月内单位去社保局申请,单位不申请可以自己事故一年内申请 不过费用是肇事者承担,肇事者.
一、这既是交通事故,又是工伤事故.1、《工伤保险条例》规定,在上下班途中受机动车事故伤害的,应当认定为工伤.既然是工伤,交通事故受害人当然可以要求工伤.
职工在上班途中出现交通事故单位还有什么责任吗劳动者上下班途中发生交通事故,劳动者负主要责任的,不属于工伤.只有劳动者负有同等责任、少部分责任或不承担责任的,才可以认定为工伤. 《工伤保险条例》第十.
员工在上班途中发生交通事故,自己全责,能得到公司的赔偿?可以要求做工伤认定,同时也可以要求肇事司机方交通事故赔偿,部分费用可以获得双份赔偿,具体可电话咨询田律师免费解答,并给出专业处理方案.
公司员工在上班途中发生车祸,公司应该怎么处理?为你们公司提供劳动之日起就已经存在劳动关系事实,再者试用期也是劳动合同期,. 因为他已经 和你们建立了劳动关系 所以在上下班途中遇交通事故应该算工伤 企业应.
企业员工在上班途中发生交通事故,企业需承担哪些责任根据法律规定,企业员工在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的.属于工伤,依法享有工伤待遇,费用由工伤保险基.
员工在上班途中发生交通事故,对方全责,公司应承担哪些责任?1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的应当认定为工伤;2、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定.
员工上下班途中遇到交通事故,企业应付什么责任员工上下班也算是在工作时间内,也就是工伤;找公司的工会,没有工会就到当地的劳动局协调
我单位员工,上班途中发生交通事故并负主要责任,单位依照《工伤保险条例》的相关规定,上、下班途中发生交通事故遭受的伤害属于认定为工伤的情形. 但《工伤保险条例》并未排外个体工商户,也未排除用工的性质.所以,个体工商户的雇工在上、下班途中发生交通事故的伤害,可以申请工伤认定. 如果雇主没有为雇工购买工伤保险,则雇工的工伤费用理当由雇主负责.
上班路上交通事故怎么处理上班路上交通事故的处理:第一:首先员工上下班途中必须保证自己没有违反交通法规,如果在上下班途中发生了交通事故,保护好交通事故现场(当然这里指的是轻微的.