总公司签订劳动合同,分公司缴纳社保这样合法. 与总公司签订劳动合同,是由总公司承担责任的. 《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司.设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照.分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担. 公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任.
社会保险在总公司缴纳,劳动合同与总公司签订为宜.而且分公司并没有独立的法人资格,即使分公司依法有资格与劳动者签订劳动合同,由此所产生的责任也应当由总公.
总公司签的合同,在分公司工作并且由分公司缴纳社保,现在因社保问题.总公司所在地,分公司不是独立法人.再看看别人怎么说的.
和总公司签合同,在分公司上班,但分公司不缴纳社保,而是把钱打到工资.1、你与深圳总公司签订劳动合同,应在深圳参加社保,而不是在成都.2、你应向深圳市劳动监察大队投诉,反应深圳总公司不与你购买社保情况,而不是去找成都分公司.
企业签合同其分支机构交的社保,合法吗?用人单位和职工签订劳动合同,依法缴纳社会保险,单位和职工解除劳动合同,依法解除了劳动关系,不再是单位的职工,单位没有义务再给予缴纳社会保险. 社会保险法明确规定: 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.
与分公司签劳动合同,社保该由分公司交,工资由总公司发行吗?分公司和总公司同属于一个法人主体,所以与分公司签订劳动合同,有分公司缴纳本地社保,工资由总公司发是可以的.而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保,是不.
社保缴费由分公司缴费,劳动合同与总公司签订的合法吗不合法.因为无论是总公司还是分公司,都是独立的营业执照和公章,除了隶属关系外,基本上没什么系.而社保的缴纳要求签订劳动合同的公司给员工缴纳社保,由总公司变成分公司,已经不属于原公司了.因此是不合法的.《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律,是一部着 力保障和改善民生的法律.它的颁布实施,是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑,对于建立覆盖城乡居民的社 会保障体系,更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益,使公民共享发展成 果,促进社会主义和谐社会建设,具有十分重要的意义.
和母公司签合同,由子公司发工资和交社保可以吗?母公司签合同,子公司发工资交社保,从理论上是可以的,可以视作母公司派遣员工.只要所签的劳动合同明确注明这一点就没问题.
员工的劳动合同与总公司签订,但工资由分公司发放,那社保是由总公司.生育津帖是按照分公司平均工资基数;因为你的交费地点是在分公司,而不是在总公司地址.
子公司与分公司在缴纳社保方面有什么不同不同之处: 母公司、子公司各为独立的法人,具有法人地位的独立公司企业,它有自. 分公司不是独立的法人单位,不能签订劳动合同,但分公司财务属于总公司,因此分.