很多公司都会出现这种情况.这是种很不道德的行为.遇到这种事情,一定记住首先收集证据.然后可以到当地的劳动监察大队去举报.如果出现了人身安全受到威胁的情况,建议果断报警.警方会将此事移交当地派出所进行调解.只要证据在手,走到哪里都是您占理.
这个员工会到劳动保障部门提起劳动仲裁,涉及拖欠工资的一般是一局终裁的结果,如果单位不肯支付,那么会被处以行政处罚,也就是罚款,仍然不支付的,会被人民法院支付令的形式强制支付
公司恶意克扣拖欠工人工资,最有效的解决方法是什么?1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁(仲裁. 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间.
公司恶意克扣工资1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日.
恶意克扣工资有哪些法律责任根据《刑法修正案八》第48条之规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金.“单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚.即人们所说的恶意欠薪罪
恶意克扣工资责任根据《劳动合同法》第85条的规定,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金.在用人单位拖欠或未足额发放劳动者报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
公司恶意克扣工资,我该怎么办你可以提出离职,要求结清全部工资,扣钱是不合法的.你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁.具体可以先电话与律师联系,帮你分析应对.
企业恶意拖欠克扣员工工资怎么办?企业是有规章的,如果规定上班不打卡按没有出勤处理,那也不算是过错,你如果每天都坚持打卡,让他们抓不住把柄,自然也不会出现这样的情况,你还是有过错的,吸取教训就是了,再有,你说的筹集旅游的钱,似乎和这个没有关系,如果全厂职工都坚持打卡,就扣不了钱了,难不成旅游就不去了吗?组织旅游是为了激励职工,按照你的说法,似乎职工犯错了.才有旅游的资金,不犯错,反倒没有旅游的机会了,这是不合乎清理的.也是违背激励职工积极工作的本意的,公司应该有专项资金来旅游的,和扣除你的工资没有关系
公司恶意扣员工工资怎么办?集体举报
公司恶意扣工资怎么办您好!劳动争议发生后,建议您先向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见.