• 试用期被辞退了，上了二十天班，工资说全体发工资的时候给我。我等了一个礼拜就只给我发了四天的工资，...
• 我试用期内辞职，工资下个月20号发，合理吗？
• 试用期辞退工资要下个月才能给，合理吗?
• 请问下，比如在试用期的时候公司由于裁员，试用期上了20天，只给我算20天的工资，问下是合法的吗？

试用期被辞退了，上了二十天班，工资说全体发工资的时候给我。我等了一个礼拜就只给我发了四天的工资，...

与单位解除劳动关系，单位应当在与你办理离职手续当天即一次性结清工资．否则你有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁．

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

我试用期内辞职，工资下个月20号发，合理吗？

劳动者辞职到期的，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续，如果用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：

　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

试用期辞退工资要下个月才能给，合理吗?

不合理，也不合法。工资应当在劳动者离职当日付清。

工资支付暂行规定：

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

请问下，比如在试用期的时候公司由于裁员，试用期上了20天，只给我算20天的工资，问下是合法的吗？

根据劳动合同法39条规定，员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以解除合同。

你说只上了20天公司就裁员，只给20天工资，公司还问有什么要求。可以告诉你，试用期内公司是不能随便裁员的，否则属于违法解除合同。你可以要求继续干或不干了并要求按劳动合同法87条的规定支付两倍经济补偿的赔偿金，所以公司至少要多支付你一个月工资，而不只是20天的。

公司要证明你不符合录用条件才行，就是说这个录用条件要在劳动合同里面有约定或者在公司制度里面有规定并且已经书面告诉过你。否则，随便找个借口说你不符合录用条件，是无效的。