社保费单位漏交不补缴主要有处罚如下:1、责令限期缴纳.即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款.解决方案:所在单位企业只要补缴即可.

违法,劳动法规定:第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费. 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金.只要建立劳动关系,用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险.上述企业关于缓缴半年的说法没有法律依据,应该予以补交.

公司漏缴了社保,可以要求单位补缴. 《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.

公司的说法是错误的 你可以通过行政机关挽回损失 去当地医疗保险管理机构投诉强制其缴纳 祝你好运

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理.没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职, 要求经济补偿金,每工作一年一个月工资.

协商不成,申请仲裁.第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的.第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资.第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍.如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金.第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的.第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的.

当然不行!单位漏缴了社保,被漏缴的人要主动要求单位给予补交,如果单位不同意,请保留好在该单位工作的相关证明,如考勤记录、工资条、有本人签字的相关文件等,然后向劳动仲裁部门申请仲裁.

不会罚款,查到了就补交,查不到就没什么

与企业协商,要求补缴在职期间未缴的社保,并支付相应的滞纳金.

根据法律的规定,企业必须为其员工缴纳社会统筹保险,否则,税务机关不能为其申. (1)用人单位使其不缴纳或代扣代缴社会保险费的,应当按照什么标准加收滞纳金? .