• 3500工资扣除五险一金还有多少钱
• 劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五险一金的钱是在这里扣吗？扣完剩多少？
• 我想咨询一下五险 我们工资是3000为什么就扣个五险就只有一千八呢？
• 公司以3500的基数缴纳五险一金，按实际工资扣的个税。

3500工资扣除五险一金还有多少钱

税前工资3500，按照最新的个税计算方法，是不需要上个税的。具体五险一金个人部分要考虑到当地劳动与社会保障部制定的政策以及核定基数。

如果是北京，个人部分扣缴比例分别为养老8%，医疗2%，失业0.2%，公积金12%，合计22.2%，则五险一金个人部分扣缴777元。

拓展资料：

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不太一样，我们以北京举例，聘请一名月薪1万元的产品经理，每月需要承担的社保、公积金成本为。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

参考资料：百度百科五险一金

劳动合同上写基本工资3500，是到手工资吗？五险一金的钱是在这里扣吗？扣完剩多少？

1你的基本工资是3500，还有没有附加的工资，就是月底发到手机的工资具体是多少。

2效益好的企业会由公司为你上五险一金，到手的基本工资就是你的

3主要是合同具体怎么写的你好好看一下，如果只有3500，五险一金自己交钱就不划算了，你说呢。

我想咨询一下五险 我们工资是3000为什么就扣个五险就只有一千八呢？

五险都是代扣，但都以底薪做基础，底薪高扣得也多。假如底薪2600；那以这个为基础（社保），公司所缴大概在300到500之间，本人所缴200左右，而公积金则为100到150左右。当然扣款也分地域，不同地方都有自己的政策。不过以总工资三千来说，五险扣掉1200明显不合常理。

公司以3500的基数缴纳五险一金，按实际工资扣的个税。

工资扣税，一般是我们所说的个人所得税。

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。

个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

如果想知道自己的个人所得税缴纳费用，可以使用个人所得税计算器查询到需要的结果。

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。

个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算， 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

2011年6月30日，十一届全国人大常委会第二十一次会议6月30日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的2000元提高到3500元，适用超额累进税率为3%至45%，自2011年9月1日起实施。