因个人原因致使公司造成严重亏损,对个人是否能追究其法律责任?

不可以.除非侵占、挪用等直接故意行为.如你所说,“因个人能力”而致“客户账户出现严重亏损”,则由你公司承担损失(如果和客户有约定的话);因为他这“个人行为”对外则归属为“公司行为”!你公司对内只能用内部规章来处理它,但不能追究法律责任,只能用不能胜任岗位之类的来处理,大不了调岗,去职等一类的处理方法.

因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要承担责任吗

因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿.《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣 除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部 分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

由于工作失误给单位造成的损失应该由员工个人承担吗?

《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的,人民法院应予支持.

员工原因给公司造成损失的损失承担

你这种情况,先要对责任认定向劳动部门提出复议,让他们查明事实,确定责任.. (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用.

因个人原因造成公司财务损失责任由谁承担

合不合理,要看怎么看待这个问题了,对于招投标公司来说也无可厚非,但对于委托方来说就不合理.若委托方起诉,法院判决将是你单位与业务员共同承担责任.我建议:由招投标公司退还报名费(主动承认错误更能显得大气,对公司今后发展有利),然后向造成损失的个人追偿.

因为个人原因造成公司损失怎么处理?

一般情况下只要没有重大过失或者是故意造成公司的损失都是不需要赔偿损失的. 总的说来,现在能够签订劳动合同的单位虽然很多,但是还是由很多单位是没有和劳动者签订的,一般能够签订劳动合同的都不会再劳动合同里面强调造成损失要赔偿之类的,而没有签订劳动合同的就直接按照没有故意或非常重大的个人过失才赔偿的原则处理的.

因为公司的原因所导致的损失让员工承担一半是否合理

属于公司经营风险由公司自己承担

职工因工作失误造成的损失,个人要全部承担吗

是的,因为劳动者原因造成公司经济损失,劳动者应当承担赔偿责任,但是没有扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%,且发放的工资不得低于所在地的最低工资标准..

由于个人疏忽造成的公司损失我应该完全承担吗?

可以要求你赔偿,但是不能超过你的月工资.

如果因个人工作失职导致公司损失,需要负责任吗?

您好.单位的损失由B负责赔偿.如果B的赔偿不足,才能确定为因A过失而导致的损失.用人单位可以向A追偿.但不能要求A全部赔偿,毕竟公司的管理制度也存在一定的问题.