不论任何情况下,公司都没有罚款的权利.员工犯错,公司可以给予其处分(如警告、开除等);给公司造成损失的,可以要求赔偿.未造成损失的,不得要求赔偿或者扣发工资.
实践中很多用人单位会在章程里做这样的规定,然而这并没有任何法律依据.行政处罚权只被授予特定的行政机关,如公安机关、工商管理机关等,没有被授权的任何组织.
没有给单位造成经济损失,单位可以随意罚款吗《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,. 一、员工自身过错造成企业经济损失,企业可扣除员工工资以赔偿损失. 《工资支付.
员工在没有让公司受到损失的情况下罚员工款,合法吗违反了工司的规章制,是要有一点惩罚的,不原的话会乱套的,只要不违反法律的情况下是应该要接受的.
没给公司造成经济损失,公司开除并罚款2000合法吗?劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可以单方解除劳动合同,造成损失可以要求赔偿.
员工出错,但是并未造成用人单位经济损失,是否能够罚款,罚款最多又是.根据法律的规定,即使公司有证据证明员工给公司造成损失的,公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候,每月的扣除数额不能超过工资的20%.如果公司没有证据证明造成损失的,则即使存在犯错违规,公司也是不可以罚款的.
因违反了公司制度但没有造成经济损失公司给予我200元的罚款合法吗罚款不合法,劳动法没有相应规定.但可以少发奖金.员工违反企业规章制度不是违法行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力进行罚款.
在公司犯了错误,对公司没有造成损失,但公司让我交500元罚金,否则就.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,但. 如果是个人严重过失给单位造成损失,单位可以要求赔偿;给劳动者造成损害的
未造成企业损失, 只是违反一些规定, 企业是否能对员工进行处罚? 处罚金额标准.处罚标准不能超过你当月工资的百分之20,不然你可以去起诉企业.
违反合同,没有造成损失,应要付什么责任如果合同一方当事人没有法定理由、或不符合合同约定单方终止合同(正确的说法应该是单方解除合同)的,即使没有给对方造成损失的,也应该根据合同约定承担相应的.