不是违法行为.比如保全公司,建筑工程队 等等许多单位招聘时都标明招收男性的
除非有特别工种由男性来做外,凡在招聘信息中说明只招男性(或女性)的,是属于用工中的性别歧视,现有法律没有针对用工性别歧视规定直接的责任,但这是属于违法行为,违反劳动法的相关规定.
保安仅招聘男性,是否违法某个公司的个别行为,不代表大多数保安企业不招收女保安,不好定性为违法行为.
招聘消息限制年龄和生育状况违法吗1. 招聘消息限制年龄和生育状况是违法的.这个属于招聘歧视.2. 招聘歧视主要体现在性别歧视、地域歧视、健康歧视,个别企业也存在对年龄、民族、学历、工作经验、.
姐姐求职时被招聘单位仅限男性的条件给拒绝这侵犯了姐姐的什么权利.你好!平等权,不得有性别歧视 如有疑问,请追问.
该公司的招聘信息中是否有违法之处?招聘信息里面不要有性别歧视,“限男性”这三个字就是错误的而且这样的招聘信息根本也放不上网站的,
招聘启事写“男性优先”“不招女性”,这合法吗合法,用人单位根据自己公司的需求可以选择只招男性员工,因为有些岗位只有男性才能做得了,不适合女性做.
工厂招收满十六岁犯法吗?满十六岁是可以招的,不犯法
一间公司每天都在招人,请问这是不是违法行为是违法,为什么说不是呢 (一间公司每天都在招人,又不和员工签劳动试用合同,做到四五天就加班加点到15小时一天,一些工人只做了几天顶不住连工资都不要了就自动辞工,这个公司就是利用这点专门赚取这部份工人的工资,)
为什么有些单位招人要限制性别有些岗位,男性或女性具有优势.比方说有的岗位需要经常出差,这方面男性就比较合适了;有些岗位需要非常细致认真,女性就比较合适了.