享受待遇只能在现有职务的基础上,享受上一级职务级别的待遇.副科职务只能享受正科级待遇,那怕40年也是只能享受正科级的待遇.这是公务员法限定.

四级调研员相当于以前的副调研员的水平,也就是享受副处级待遇~ 往上一级是三级调研员,也是相当于过去的副调研员~再往上就是二级调研员和一级调研员,一级二级.

公务员退休职务和工龄很重要,四级调研员,如果在35年以上工龄,今年退休应该在5000至5500左右!

他们的工资差别倒是不多,最多也就两千左右.差距大的是退休之后待遇,这个差的可能会是一半.

41年的工龄属于操场的公粮,而且还是到调研公司套改的话也不会有太多的变动.

可查看公务员工资等级和职务级别表,四调降到二级主任科员,两个档次,由二十级降为二十二级,职务工资降低100左右,具体还要看本人现在的工资档次.

三级调研员工资多少? 对此,可以从两个方面来作比较:第一,从职务层次来对比.三级调研员是副处待遇的最高职级,由四级调研员和副处实职晋升而来,在工资待遇上.

不享受的.企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇,已经实行货币化改革的,按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资.

►一级主任科员介于正科实职和四级调研员之间,相当于”大正科”的概念.那么,一级主任科员到底比正科实职工资高多少?公务员职级并行后,原来的8个层级的非领.

职级工资制的实施 列入上述范围的单位,除工勤人员外的公务员. (一)、套改办法 1、职务工资. 按现任职务执行相应的职务工资标准. 2、级别工资. 公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定. 现任职务,按干部管理权限任命的职务 任职年限,按正式任命的开始时间计算. 套改年限,按工龄、学历,减去扣除的年限确定. 工资套改对照表(科员级)