• 如何改变员工“拿多少薪水干多少事”的思想
• 公司的员工都很没有干劲,拿工钱却混日子
• 大家不带感情色彩的说 现在职场上班，是一丝不苟的工作的多还是得过且过 混日子的多？
• 为什么在大公司里老出现混日子的比你塌实工作拿钱多的现象????????

如何改变员工“拿多少薪水干多少事”的思想

吃大锅饭的年代已经过去很久了，在公司里混日子的员工越来越少，却涌现出一批“给多少钱，做多少事”思想的员工——干完自己的工作，绝不多做一分。下属能力很强，干活出色，但总是像挤牙膏一样催着他干活，一点不愿意多付出，总抱有一种你给我多少钱我就干多少事的心态，怎么办？

　　改进薪酬方案：鼓励多劳多得

　　从表面上看，既然员工的工作能力出色，那这样的反馈只是一种对当前薪资不满的情绪。工资太低，不愿意再做超出本职基本职责的事情。只有改进现有薪酬方案，不仅体现多劳多得，同时也要有结合绩效，对员工进行多维度考核，客户评价、内部员工评价、高层评价、个人评价，以确立奖惩，激发员工的工作热情。

　　用真心感染员工：推己及人

　　马云曾说过，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实，第一，钱，没给到位；第二，心，委屈了。常常后者更为严重，领导和下属作为同事，也可以像普通朋友那样交往，用真心感染员工，上级对员工的表扬、奖励，都会给员工带来家人般的温暖和关怀，只有这样员工才能为公司付出，全心全意把工作做好！领导如果不体谅员工的难处，那一定无法获得员工工作上的支持。

　　用职业发展平台激励员工

　　每个员工都会规划自己的职业道路，为自己的核心员工提供健康的发展平台是激励人才的有效手段。领导要给员工做好相应的引导和规划，员工工作不积极的原因是否有对现有职位的不满意？合理的职业发展平台不但包含办公环境、人际关系，同样包括员工凝聚力胜任力等多方面的培养，良好的工作氛围会带给员工良性进步。

　　员工有“给多少钱，做多少事”的思想通常是因为对工作的懈怠，也许是对薪水、对老板、对职位的不满意导致了工作上的不积极主动。作为领导，首先要将员工看成自己的朋友，而不是为公司干活的机器。

公司的员工都很没有干劲,拿工钱却混日子

首先这个社会就是这样,往往找到工作了就不在珍惜了,其实我觉得应该想出一些措施来给员工施加压力,现在的人怎么这样呢?我毕业都找不到工作郁闷啊! 一个公司必须要有规矩应该制定一些规矩二就是应该用合适的语言表达!不知道怎么样

大家不带感情色彩的说 现在职场上班，是一丝不苟的工作的多还是得过且过 混日子的多？

这样依照2113个人性格而定，如果是我，我会花一段时间把他找出来5261，首先说我是比较认真的人，其次，为以后考虑，我会查出原因，避免以后犯同样4102的错误，这样也会提高我自己的能力1653。对于千万来说，一万元确实不多。暂时版相对于工作态度来讲，就应该查出是什么原因。估计权是得过且过的多，认真的人比较少。

为什么在大公司里老出现混日子的比你塌实工作拿钱多的现象????????

因为你饭吃得多