能.一般的老板不会那么没信用的.除非是暴发户类的.

据你所说,如果约定了试用期可以提前3天提出辞职然后领取工资,如果没有约定试用期应当提起30天提出辞职申请然后可以领取工资.

有工资. 1、劳动者只要为实际提供了劳动,用人单位就应当按约定支付工资,不论工作多长时间. 2、工作仅五天的,如与单位约定试用期的,要提前三天通知用人单位方可合法离职.如果签订劳动合同时没有约定试用期的,应当提前三十天通知用人单位方可合法离职. 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

劳动法规定1、只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬. 2、就算员工做一天也是有工资的.对方不付工资 可到劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁 免费的 可拨打12333向劳动监察大队举报

有.劳动所得,要有的.

一、现行劳动法规规定,劳动者每天工作8小时,每周工作5天.劳动者在双休日休息,没有工资.二、《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.劳动者在法定节日休息,有工资.三、用人单位安排劳动者在双休日工作的,支付200%的工资;安排劳动者在法定节日工作的,支付300%的工资.计薪天数包括11天的法定节日,不包括104天的双休日.一年365天-双休104天=年计薪天数261天,月计薪天数21.75天.计算公式:1.双休日工作的:月工资÷21.75*200%*工作天数;2.法定节日工作的:月工资÷21.75*300%*工作天数.

劳动法律法规中没有专门规定上班几天有工资的问题,但是职工一个月中全勤为21.75天.一般情况下劳动者只要付出了劳动,那怕是只上了一天的班,也应当得到劳动报酬.

试岗期并不是一个法律概念,如果它包含在试用期中,其实就是试用期的一部分,如. 同样须支付“试岗期”工资;若单位规定的“试岗期”独立于“试用期”,那试岗期.

试用期做了几天是有工资的,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬. 一、劳动者在试用期期间,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系. 二、试用期应当包‍含在劳动合同的期限内.

应该给.工资不结算是不符合法律要求的.1天也得结算.《劳动法》第三条规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得.