为什么网上的招聘信息说仓库管理员工资有三千以上，是不是骗人的啊，
骗人的,不说这么高的工资,点击率有这么高吗？网站怎么火下去,给这个工资,诱惑你一直上这个网,现在仓库没有这么高的工资的,除非加班后的工资.或者他讲的工资是加班费+底薪的工资,否则决没有这么高的.
孩子工作了,工资怎么管理?
提醒他今后会有可能出现的大的花费，教会他为未来的发展谋划。然后让他自己规划管理。最好不要越俎代庖，让他上缴，帮他管理，让孩子没有担当，养成依赖。也感觉不到钱的进出。
仓管员工资高不高,一般多少?
仓管员,看是负责什么工作,在广东这边分析如下:
1.负责收发半成品------这类工作最多只能拿到1200,初初参加仓管员这类工作的话只能拿到800-1000,而且都要慢慢学习仓库管理,如物料的摆放\物品存放期限,先进先出的管理等等...
2.负责收发与记帐------现在记帐大都要用到ERP系统,这类工作能拿到1200-1500,大型企业好的话或年数久的话可以拿到1800
3.负责物料计划:当生产单位把订单下至各单位时,仓管员负责将要采购的物料列成物料需求表,此类工作要对产品非常熟悉,也知道些工程工作的皮毛,也要略懂采购方面的知道-----待遇可拿到1800-2000,如果是多年跟老板打工的话可能会拿到2000以上
仅供参考!!!
面试仓库管理员会问到什么问题？仓管员面试问题有哪些？
仓管员即仓库管理员的职位，不同公司的职责或有差别，这里只能大概讲述一般可能遇到的问题有：
1）你以前有没有做过仓管的工作啊，工作的内容如何？
--这里要详述自己之前的仓管经验，工作职责如何，岗位级别是怎样的，公司架构怎样。最好表示自己有过仓库管理的经验，能做进出库报表，会电脑做库存帐。
2）之前公司的管理制度是如何？怎么收发物料？如何安全工作？怎么进行仓位管理和取货签收，还有仓库如何进行环境卫生控制。
--这里要说明之前公司的制度是如何，并介绍流程给面试官。
3） 如何盘点仓库的资料？
--这里要说明多久进行一次盘点，怎么保证物料数据的准确性，怎么录入系统，怎么发现数据的不合理。
4) 是否会使用ERP系统？
--ERP系统是生产资料管理系统，仓库使用的是库存管理系统，这里不同公司的模块是不一样的，只要表示会使用就行。
5）能否吃苦耐劳，是否能承受搬运等苦力劳动？
--既然准备面试这职位，那就应该回答“是”，
上面的是专业问题，问完了这些问题后，一般进入到非专业模块问答。
6） 为什么从上家公司离职？
--这里应回答个人原因，比如生病或回家或个人发展需要等，一般不可以说是上家公司的问题。
7）薪资待遇方面有何要求？
--这里应直接表明自己对薪资和福利待遇的要求，并问询对方是否可接受，不可谦虚或不明不白。
除此之外，在面试中要让对方感觉到你的工作经验非常丰富； 要能体现出自己工作很仔细、和认真负责，并能坚持原则； 特别注意一些细节问题：如收货开单，开送检单，生产提前备料等从不出错。这样基本上就算是一场合格的面试。