疫情隔离期间工资如何计算
疫情隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
疫情复工隔离公司扣工资合理吗
不合理。
《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇的通知》明确规定：新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员，在此期间的工资、福利待遇由其所属单位按出勤对待。
公司安排员工外派到国外工作遇到隔离工资怎么算？
看公司规章制度。
一般是应该保留底工资并且提供员工在外所需的生活费用。
疫情期间员工请假返厂隔离七天是否有工资？
有，疫情期间员工请假返厂隔离七天是有工资的，疫情期间是有基本工资的，还有是因为疫情有的厂还有疫情补贴哦