OJT是什么意思？
所谓OJT (On the Job Training ）即职业培训或在职培训，是指管理人员透过工作或与工作有关的事情，有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动。这些能力包括知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为，培训的目的在于让员工掌握培训项目中强调的知识、技能和行为，并且让他们应用到日常工作当中。但是，其中的意义又因人而异，主要是因对OJT的概念界定、实施方式及机会不同之故。事实上，近来企业已经意识到为了获得竞争优势，培训不能局限在基本技能的开发上，从广义而言，OJT也应包含外聘讲师的特殊课程教育以及管理人员在工作中所举办的特别讲座等，这其实是创造智力资本的途径。据报载，在美国和欧洲将会有85%的工作需要更广博的知识，这就要求员工学会知识共享，并创造性地运用知识来调整产品或服务，同时还应了解产品或服务的开发系统。
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收到西安中软国际的电话说面试通过让去上班，但是面试的时候是在华为
西安中软国际的面试通过让去上班，但入职后是在华为上班，不算是外包，算是公司派出去执行任务的，可以称为外派。你与中软签合同，派注地点是华为。实际在华为工作，工作内容和强度与华为的员工一样，但不享受华为的待遇。因为你不是华为公司的员工。
如果说前景的话，确实不是特别好。因为华为公司选拔优秀员工或者培养员工的话，肯定优先考虑自己公司的员工。而且外派员工就是临时去华为工作。一旦那个项目结束，就要离开华为现场。
1、 你是如何进行时间规划的？（当晚如何安排明天的工作？）
通常上我们安排工作或者是计划工作运用几个方法来管理，如表格管理法：
你可以按照工作的性质分出主要工作、重要工作、临时工作灯，然后根据工作的紧急性、重要性等设定交付时间及完成时间，这样你的工作就有机的进行。并不会头绪过多，也不会打乱你的正常工作。
其次，是有效进行工作分担，即有效授权，利用团队的力量来达成工作目标；
再则，是运用早会、晚会来分配工作，并签字认领任务及确认完成时间。
而安排工作的原则是：有任务必须量化，并设定时间完成。
上述是我对工作安排的简述，希望对你有所帮助！
接到面试邀请,是不是说明离成功差不多了?
接到面试邀请只是你离工作更近了一步，主要问题还是你面试时能否通过面试官的考验，以及你是否能胜任这个工作