与女下属相处之道 虽然有的男上司看到一些强硬的女下属很头疼,但她们并不是灭绝师太,跟女下属相处之道,关键看男上司自己.女职员特别容易付出情感,在感情上的.

女性团队与男性团队相对而言有其特殊性,在这种情况下,如果由一位男性领导来管理的话,又有其不利的因素,若管理方法不对头,就会出现像上述案例中员工积极性不.

1、既然让你做这个部门的上司,那肯定是因为你的表现比那些女生都要优秀、所以才让你去管理她们.因此要时刻充满自信,这是最基本的、也是最重要的.2、作为上司,一上来就要让你的女下属们明白:你们在平时可以是朋友,但工作中你就是她们的领导,她们必须要服从你的安排.可以试着用命令的语气(当然可以委婉点、这个取决于你)来要求她们做事、工作.切记:不可以什么都自己干、这样会让她们过度依赖于你,当然也不可以什么都要她们干、这样会造成她们的反感;总之要注意把握好度.3、永远只把她们当成你工作中的下属、顶多是平时的好朋友,千万不要去想什么＂潜规则＂,这一点至关重要!因为从各种实例上看:潜规则女下属的男上司一律没什么好下场.

您好: 希望可以提帮助到您 虽然我不知道您从事什么行业,但不管从事哪种行业,作为管理者: 第一:要树立自己的形象,要有自己的个性,要有一个缜密地思路. 第二:没有规矩不成方圆,要有一套适合自己企业的管理制度,制度一旦公布,不但所有员工要遵守,自己必须也要做到位. 第三:要有亲和力,和员工打成一片.

1、充分了解自己的下属 管理的一项原则是"知人善用".管理者对自己的下属不仅要了解其长处和短处,还要了解他的兴趣爱好,找出你和他之间的共同点,以便在适当.

我认为如果作为小领导想给女下属安排工作的话,可以给他安排一些适合她自己的工作,这样可以让公司整体的效率提升.

1、制度要严,处理方式上公平、人性化2、现在是目标管理,那么细节上适当宽松3、了解员工,倾听4、表扬5、提高自身综合素质,影响他们

多沟通,互相学习,工作上,生活上互相帮助,共同进步.

爱哭、爱闹、小气、八卦,这些典型的女性脾气特征也许让男上司觉得跟她们相处起来很头疼.因此对于女下属的管理应该尽量的简单化,这并不是说要和她们保持距离,分清界线.而是说工作的时候不要让步骤变得太复杂.在大家都把工作做好这个前提条件下,很多其他相处的摩擦自然就消失了,让工作关系变得很简单,很透明.比如碰到要加班,甚至要单独加班的时候,最好能跟她的老公或者男朋友打个招呼,免得以后有什么不必要的误会.

很简单,和你比较要好的绝对不能信任,不然你以后很难开展工作,然后不要对下属太刻薄,最重要的是以事对人