离职当月的 如 你是15日入职 当你8月15日离职 而公司是15日发工资 你离职时候拿到的是7月的工资 8月1-15日的工资要下次拿 这个也视公司而定 有些公司10日发工资 如果是10日离职 那押在公司的就是10天的工资 而要死30日离职 那就要十天后来拿本月的工资
一般15号发的工资是前一个月的,如果你月底离职工资是15天的再加上离职之前的一个月的总共是45天工资未发给你.
十号上班,十五号发工资,等于压了几天的工资你好!一般是本月15号发的是上个月的工资,压15天.仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
如果每个月十五号发工资但只发上个月的是不是就押了十五天工资 搜狗问问是的,现在的厂十个有九个压半个月或一个月的工资,建议明年找个大点的厂,一辞工好辞,二工资压的少.就是管理有点严.
每个月15号发上个月工资,是压一个月工资么每个月15号发上个月工资,不是压一个月的工资,只能说压了几天的工资,不过这样发工资已经很及时了,毕竟月初工资也不能立马算出来.
刚到单位上班单位是每个月的15号开支是不是就意味着压15天的工资呢不一定.如果单位是按照自然月作为一个计薪周期的,那么工资发放是在一个计薪周期结束后半个月.如果不是自然月计薪,那么可能大于半个月也可能小于半个月.工资在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的.超过一个月未发工资的就属于拖欠工资.
你好,每个月15号发上个月的工资,这样是不是压了半个月的工资?是这样子的,这是绝大部分企业的一般做法.说实在的,能在每个月15分上个月的工资还算是比较好的了!有很多企业都是在这个月底才发上个月的工资,相当于快压了吗一个月的工资.企业的这种做法,主要还是防止一些员工在一发工资后不想说干了就自离,这样会给企业带来很大的损失!所以这种做法也无可厚非.
每个月的15号发工资,是不是那15号是被压的工资,不上了那15天的工资.都是压一个月的工资!每月15号左右发粮,但是你每个月都得上班啊,所以这个月领下个月的工资,周而复始……年底结清(有的甚至年底都不会结清,得来上班了又15号才发)
每个月15号发上个月工资,是压半个月工资么?每个公司都有自己固定的发工资的日期,但实际上发的是上个月月头到月尾的工资.工资是按月发放的,所以也不算压半个月工资
15号发工资,压了15天工资!新的一月我上了13天后离职!工资怎么计算?如果你是正常离职的话,这个薪资都是正常给你计算啊.你如果是公司在离开之前就给你结算清楚薪资的话,你最后一个月的薪资就是你上一个月的加上最后的这13天的,一起给你结算.如果是按照规定的薪资发放时间的话,那么你到15号就可以领取到上个月的薪资,然后到下个月的15号领取这最后一个月的13天的薪资,就是这样.