财务错发岗位工资是否要承担责任
现实企业经营管理中难免会出现工作中的失误，包括企业负责人。员工在日常工作中出现错误，是在所难免。 首先，挽回因错误导致的公司损失，既当月收回多发工资，或从下个月工资中扣回。 其次，对犯错的员工进行批评，并对其进行适当处罚，此金额比较灵活，完全由管理者个人喜好而定。管理者有人情味的少罚点，没有人情味的多罚点。现在打工者都是为了养家糊口，所以适当就好。 总之，出现错误在所难免，以批评教育为主，罚款只是为了让其知道犯错的后果，避免以后再犯类此错误。
财务人员错把员工工资多打了,发现后该如何追回?
如员工还在合同期内，仍继续保持雇佣关系，且多打的工资款金额不大，可以告知员工相关情况且将于次月对多打部分冲减当月工资；如多打的款项金额较大，可要求员工立即划款归还或以现金归还。如该员工已离职（未办理离职手续的），可要求员工在归还多打款项后才予以办理离职手续；如已办理离职手续，那只能评估无法追回多打款项时的接受程度，若金额较大无法接受的，只能通过司法手段了，否则只当发放其离职补贴算了。
财务算错账给一员工多发了工资，员工已离职钱要不回来了，这个责任应该谁承担？
错发的钱可以追缴，因为是不当得利。
出纳算错工资,要赔偿吗?
算错工资可以纠正，说明清楚下月扣回即可。如果不能扣回（比如该员工已经辞职，找不到人），应赔偿。