作为企业主 如何委婉拒绝录用亲属 就为一个人自己做企业 那么就不要用直系亲属在你的企业里做任何工作 如果你的企业要想做强做大的话 用了亲属是不好管理的 如果你.
凡是传染性疾病一律禁止录用.一切非传染性疾病但影响或严重印象正常工作的疾病一律禁止录用. 注:残疾人不属于疾病范围,某些制造业企业厂区专门招收残疾工人冲抵税费.
为什么我和好朋友一起去找工作,面试的时候总是有很多公司拒绝一起.有依赖性
用人单位发出Offer后又拒绝录用,需要赔偿损失吗?拒绝是应该的吧,offer不等同于合同,只是一个要求报道的文件,上面有说明,有疾病就不能入职,答案咋样呢..
员工收到Offer后被拒绝录用,公司为什么应承担责任?知识点:录用通知书是用人单位向劳动者发出的要约,录用通知书并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向.需要注意的是,尽管录用通知书并不是正式的合同,但对用人单位而言同样具有法律约束力.只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件,用人单位就应当按照录用通知书中承诺的内容如期与劳动者订立劳动合同.如果用人单位存在过错,违反录用通知书未订立劳动合同则需要承担“缔约过失责任”.“缔约过失责任”是指在合同订立过程中,一方因违背诚实信用原则而导致另一方信赖利益的损失时所应承担的损害赔偿责任.
问大家一个问题,企业发送offer后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应的赔偿责.具体看你的是哪一种offer,有些公司为了挖人,前期给予人才的offer都是有点类似合同形式,标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等,双方签字这种是具有法律效应的,但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧,我按照公司的相关规定给你报酬,所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应,只类似招工宣传单只不过派发的方式不同罢了.
发出入职邀请函后又拒绝录用,会有什么法律后果?入职邀请函(或称offer letter、录用信、录取通知等)的法律性质,在《劳动合同法》中并没有规定.但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理.
企业发offer后拒绝员工入职是违法的吗OFFER属于要约,具有法律效力,求职者确认接受或已经为入职做了准备(如辞职)的,企业反悔要承担法律责任,赔偿求职者因此带来的经济损失.1、主要的经济损失.一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、应得经济补偿等.2、其他损失.一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用.3、机会损失.一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会.
企业一般不会录用的几种人1、开口言钱者不要 报酬不是不可以问,但得讲究时机和氛围.如果刚一交谈,就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇,会让企业感到很不舒服. 2、纠缠不休者不要 3、.
因为是女的,公司拒绝录用.这违反了什么法律条例?她应该怎么做?《劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利.在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.《妇女权益保障法》 第二十三条 各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准. 各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容. 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人,国家另有规定的除外.纵然有法律规定,其实该女性劳动者也得不到救济.