可以提前三天口头辞职,不用写辞职书. 如果担心没有辞职的证据,可以用快递方式递交辞职信,只要公司人员签收,就可以证实你履行辞职申请. 《劳动合同法》第37条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.所以,试用期内的辞职只要提前3日,可以是口头通知,也可以书面通知.

劳动者口头辞职,可以算作辞职,但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说.

口头的是无效的,一切以合同及退工单为准 另外,你实际工作的那些日子里,构成了事实劳动,如果有考勤记录的话,可以凭此索要工资.如果没有则可以找证人. 如果证人也没有.你最后的一招就是退工单,退工单开出为止,你都算正常出工的.

如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,那么是可以离职的.如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职.如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的. 依据《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

试用期内提前三天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系.协商一致可以口头告知.请参考《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

有些企业单位试用期有两种,一是短期的,短期是指适应期一般3-7天(没有办理入职手续),在此期间你可以不用通知人事部直接可以走人,或者用人方对你不满意随时可以对你进行劝离.第二就是所谓的试用期一般1-3月,优秀者可以提前结束试用期,这个时候一般已经办理过入职手续,离职的话需要递交人事部离职申请.一般一个月左右放人.

虽然你已口头提出辞职 ,但由于单位违法在先(拖欠两个月的工资没发,劳动保险也有一年没给交),按劳动合同法有关规定,单位仍然应支付你经济补偿金.在单位工作两年半多未签过合同,可申请双倍工资.搜集能证明你是企业员工的证据,到当地劳动保障部门或仲裁提起申诉.

口头辞工单位认可是有效的,在试用期内也可,但是试用期满后法律规定必须书面形式所以会有较大风险.根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职.同时,辞职须提前三十天通知用人单位.1、《劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,.

不好意思 这个不是合法的,,