为什么有些企业在国家法定节假日不放假,不给工人发双倍的工资呢?

只能说:那些企业老板太贪了~

过年不放假,公司也不给三倍工资,我们该怎么办?

按照法规应该有加班费 可以选择直接向老板讨要,也可以向相关部门反应,还可以向法院起诉 但是,想好一点,我们国家最大的特点是不差人,考虑好自己的工作能不能保住

国家规定的节日老板不放假,而且不给双倍工资怎么办

建议到公司所在地的劳动监察机构投诉,维护自己的正当权益.

老板说我们不是正式单位,所以节假日没双倍工资

节假日,不是法定节假日,在加班时才有双倍工资,平时不加班又没有双倍工资的说法的. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

春节期间民营企业是不是双倍工资

无论是何种企业,要求都是一样的 春节期间放假就可以了,工资和平时一样,不扣钱就行了 如果需要加班的话,国定假3倍工资,双休日2倍工资

国家规定过年和节假日给的双倍工资是针对正式职工吗?临时工能享受

如果您说的临时工是指的小时工,法律上叫做非全日制用工的,则不能按照节假日加班获得倍数的工资. 如果你说的是合同制工,则应当支付加班费. 《工资支付暂行规.

春节上班没有双倍工资,怎么办,没有年终奖怎么办,遇到这样的老板

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)除夕到大年初二的三天时间,加班的应当支付百分之三百的工资也就是三倍薪;大年初三到大年初六的四天时间,是调休的休息日,加班的应当支付百分之二百的工资也就是双倍薪酬. 可以去劳动局仲裁.

私营企业不执行国家节假日规定,不放假,也没有双倍工资,只有100

不合理,可以申请劳动仲裁.

如国家规定的节假日公司未放假,那公司是不是应该以双倍工资发给员

国家规定节假日如端午,中秋当天上班公司则要以三倍加班工资发放给员工,周六,日要已双倍的工资发放

私人单位法定节假日.没有假放也不给双倍工资怎么办?

用人单位安排法定节假日加班而拒不支付加班工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付.