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晚签一个月劳动合同怎么处理劳动合同晚签一个月劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 法律分析 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同.
原则上来讲,合同到期后没有续签,即视为双方劳动合同关系已经终止.根据《劳动合同法》第四十四条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;.
合同到期公司没有续签过了2个月了,是不是顺延续签了!单位有交纳劳动保险什么的吗?如果有的话,就相当于续签了,因为这期间保险什么的如果是一直缴纳,那就是事实合同,也就是说实际上是续签了,只是没签书面合同而.
劳动合同到期超过一个月然后又续签有补偿吗劳动合同到期超过一个月然后又续签有补偿,劳动者可以主张未签劳动合同时间段内第二个月起的双倍工资,最多11个月,无其他经济补偿. 《劳动合同法》第八十二条 .
迟签劳动合同合法吗?迟签合同肯定不合法,劳动合同法规定上班满一个月就应该和劳动者签订劳动合同,满一个月至一年没有签订劳动的.要支付双倍的劳动报酬,超过一年没有和劳动者签订.
我试用期过了,想推迟一个月签合同,也就是明年一月份再签.从建立劳动关系起1个月内用人单位和劳动者要签订书面劳动合同,如果因为个人原因不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以解除劳动关系,并且不用支付补偿金的
本人劳动合同期已满,公司推迟一月通知,问未签合同当月因.自己不续签只能拿那一个工资 公司不续签需要赔每年工龄一个月工资+1个月代通金,即N+1 如果超过一个月不签,可以申请劳动仲裁,转成无固定期限合同
劳动合同期满两个月,未及时续签合同,请问此时解约算违反.劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉.可以HI喔 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职.单位没有权利扣押任何工资 4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等.
合同一年到期超过一个月不到 未提前通知辞退 怎么赔偿用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金. 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第.
劳动仲裁,公司迟了很久才签劳动合同.首页你要弄明白你的要求是啥.劳动者入职一个月之内单位应当和劳动者签到劳动合同,逾期未签订书面劳动合同,须支付双倍工资,直到签订书面劳动合同为止.超过一年未签订书面劳动合同的认定为无固定期限劳动合同.你可以要求延迟签订书面合同期间的双倍工资.加班未支付加班工资的可以要求支付加班工资.可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.
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