你应该说!只要老板.你给多少就多少吧.等他肯定了你的实力.你就可以向他提出加工资.
我认为你可以不回答.一般来说工资实行保密制度的原因就是害怕引起同事们的嫉妒和排挤,但是尽量不要伤了和气.你可以说上岗的时候没有确定,按公司工资标准发放.
同事之间直接问工资合适吗在适当的时候问 还是可以的!
同事之间议论工资好不好?不好,毕竟会造成心里不平衡,而且是容易造成人员流失
同事一直问工资多少 知乎拿制度挡箭 如果是初入职场的小白,实在不好拒绝也不会搪塞,可以拿公司制度来说. 当你被同事问一个月工资多少的时候,你可以回答:“跟大家差不多吧,你是多少?.
同事之间可以问工资吗?公司签合同写了不可以相互问工资的,一般人都不会说,说出来,大家都会心里不平衡,其实我也很想问,仔细一想,还是别问好,问了之后不是自己不高兴就是对方不高兴,何必呢.
同事之间议论工资好不好尽量不要在同事间议论工资问题,在不冒犯他人的前提下讨论这个话题.建议询问一个部门的薪资范围,而不是某一个人的具体数字.与回答”你的薪水是多少“相比,讨论”薪资范围“让人感觉更自在.
同事聊天时问你工资,怎么回复同学聊天的时候问工资多少,这种情况的确是不太礼貌.如果要回复对方的话.最好的办法是如实回复.毕竟是同事关系,所以如实的表达问题,或者是不回答委婉的拒绝回答都可以理解.
第一天上班,被同事套路问工资,签合同上面写着要对工资进行保密,你说我应该签吗?同事之间可以谈论薪水,薪水不能作为保密协议一部分.按《劳动合同法》第二十三条规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项..
刚到个公司,同事问我工资多少你就说没你多,才1000多一点(如果你能确定没他多,他2000多)如果他3000,你. 如果他还要问,我想这个人很差了,记得在单位里不要和同事讨论工资问题,无论谁.